<労働相談>
   労働問題で、悩みや困っている方、
   何か相談したい場合など、
   以下に連絡してください。
 ☆東芝の職場を明るくする会
     TEL 044-555-4190
     メール akaruku-tsb@kki.ne.jp
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2017/11/11
東芝のパソコンを無くすな
−従業員、東芝OBから抗議の声あいつぐ−
 東芝は11月9日に発表した2017年9月の中間連結決算は、純損益が497億円の赤字でした。  そしてパソコン、テレビの事業から撤退を検討していることを明らかにしました。
 この報道を知った従業員、東芝OBから、東芝のパソコンを無くすなとの訴えが、相次いで 明るい会に寄せられています。
 東芝は世界に先駆けてノート型パソコン「ダイナブック dynabook」を開発、販売し、 ノート型パソコンの世界市場で3割を超えるシュアを持ち、 米国やドイツにパソコン工場を持って、製造を行っていた時期がありました。  パソコンはスマートフォンなどの携帯端末に押されているのは事実ですが、まだまだ 使用されています。 名門製品の「ダイナブック dynabook」を無くすなの声は大きいものが あります。
 パソコン事業で働く従業員をリストラするなの意見も、同時に寄せられました。  明るい会は、再びリストラをさせない闘いに全力で取り組みます。
2017/11/05
東芝の臨時株主総会開かれる
−明るい会は、東芝の再生を願って建設的な提案を行う−
東芝の臨時株主が開かれました。
・日 時  10月24日(火)10時00分〜12時52分
・場 所  幕張メッセ 幕張イベントホール
・出席者  633名
明るい会は、事前に下記のような質問、意見を文書で提出し、株主総会に出席しました。

@ 今回の不正会計で、なんら責任のない1万4000人もの従業員を、退職勧奨や工場閉鎖で削減しました。  その結果、従業員・家族の生活は破壊され、地域経済をも疲弊させてしまいました。  巨額損失の責任は全て経営者にあることは明らかです。  不正会計になんら責任のない従業員を、退職勧奨や工場閉鎖等で削減をするのは本末転倒です。  困難に直面している東芝を、再生する力の基は、高い技術や品質を支えている従業員です。  従業員を大切にする経営が求められています。  これ以上の退職勧奨、工場閉鎖による従業員削減は止めるべきです。  また、東芝メモリ社の従業員の、雇用や労働条件を継承することを、売却の条件にしてください。
A 東芝の経営危機は、アメリカの原発メーカー、ウェスチングハウス社を、市場価格の2倍以上、 6,000億円もの巨額で買収し、東芝の財務体力を疲弊させてたのが原因の1つです。  ウェスチングハウス社を買収するなどの経営を推進した、西室氏、西田氏、佐々木氏、志賀氏などの 元社長・会長の責任を問うべきです。  またウェスチングハウス社のダニー・ロデリック(元)会長に、1年間で約21億円もの報酬が支払われたと 報道されています。 報酬返却を要求すべきです。
B 東芝グループのアメリカでの政治献金は、2005年までは年間約1千万円超でしたが、ウェスチングハウス社 を買収した2006年には約1億5千万円、2007年には約2億5千万円と急増し、2016年約2億円超、2017年が 10月現在約1億円と高額が続いています。 この高額の政治献金は何のために、どこに献金しているのですか。
C 2011年の福島原発事故からは、世界各地で原発建設が凍結されています。 また使用済み核燃料の廃棄場所も ありません。 従って原子力事業に未来はありません。  原子力事業は、廃炉事業のみにして、原発建設・原発再稼動事業からは撤退すべきです。
D 不正会計の調査報告書に「上司の意向に逆らうことができないという企業風土」とあります。  東芝は、1970年前後に、(元)公安警察官を採用して、東芝扇会(後に“自己啓発の会”に改称)という 秘密組織を作り、従業員を監視し、自主的な労働組合運動をする従業員を排除し、上司(会社)の意向に 逆らうと、賃金や昇格で差別する労務管理を行ってきました。  上司(会社)に逆らえない社風の元凶である、東芝扇会(自己啓発の会)を解散させ、なんでも話し合えて、 自由闊達な職場にして、東芝の再生を図ってください。
以上。
また、明るい会は臨時株主総会の会場入り口で、出席者に 「緊急対策で切り下げた 労働条件(諸手当・一時金など)を元に戻せ」と 訴えるビラ を渡して、宣伝活動( 宣伝風景1宣伝風景2) を行いました。
 ★リストラに関することは、なんでも「東芝の職場を明るくする会」にご相談ください★
  粉飾決済、原子力事業の損失、そして主要事業の売却などにより、東芝とその関連会社に
  働く労働者と家族が犠牲にされています。 さらに半導体(NAND型フラッシュメモリ)事業の
  売却と東芝の分社化によるリストラが予想されます。
  職場からは不安や心配の声が出ています。既にいくつかの相談が「明るくする会」に
  よせられています。どんなことでもかまいません。不安や心配なこと、困ったことなど、
  遠慮なく東芝の職場を明るくする会にご相談ください。

  東芝リストラ対策会議、電機情報ユニオン全労連に相談してもかまいません。
  親身になって対応いたします。

 ★★退職強要をはねかえす4ヶ条★★
   1)「私はこの会社に残ります」   ...この一言が、あなたと家族を守ります。
   2)「会社は大変だ」と言われたら、「私の生活も大変です。会社復活のために
    頑張らせてください。」
と答えましょう。
    会社の説得に詰まったら、とにかく「辞めません」と言い続けて、後は黙っていましょう。
    短気は損気、頭に来たら負けです。
   3)会社が強引に「退職同意」を迫ってきたら「やめてください」ときっぱり言いましょう。
   4)退職に「同意するまで面談する」「応じなければ仕事はない」は人権じゅうりんで、
    違法です。そのようなことがあったら事実をメモしておき、「東芝の職場を明るくする会」
    や、電機・情報ユニオンに相談してください。
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2017/10/15  職場アンケートから(2)
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