<労働相談>
   労働問題で、悩みや困っている方、
   何か相談したい場合など、
   以下に連絡してください。
 ☆東芝の職場を明るくする会
     メール akaruku-tsb@kki.ne.jp
 ☆電機情報ユニオン
 ☆電機労働者懇談会(ELIC)
<会の紹介>
 ☆会則
 ☆連絡先
 ☆親睦・交流
 ☆文芸の部屋
 ☆リンク・資料

東芝傘下で働く皆様へ訴えます。
 東芝は子会社、関連会社を含めてそこに働く社員を退職させようと迫っています。  経営者の経営失敗の責任を、正直に働く労働者に犠牲を押し付けています。  これを、撥ねつけようではありませんか?  一人で悩むより、まずは第一歩として、「東芝の職場を明るくする会」や 「電機情報ユニオン」に連絡してください。

★★退職強要をはねかえす4ヶ条★★
  1)「私はこの会社に残ります」   ...この一言が、あなたと家族を守ります。
  2)「会社は大変だ」と言われたら、「私の生活も大変です。会社復活のために
   頑張らせてください。」
と答えましょう。
   会社の説得に詰まったら、とにかく「辞めません」と言い続けて、後は黙って
   いましょう。    短気は損気、頭に来たら負けです。
  3)会社が強引に「退職同意」を迫ってきたら「やめてください」ときっぱり言い
   ましょう。
  4)退職に「同意するまで面談する」「応じなければ仕事はない」は人権じゅうりん
   で、違法です。 そのようなことがあったら事実をメモしておき、「東芝の職場を
   明るくする会」や、電機・情報ユニオンに相談してください。
転籍協定書
雇用対策法
日本には、雇用対策法という法律があって、企業が好き勝手にリストラをしないよう歯止めをかけています。
今までに配布しましたビラ一覧
2016年6月から2020年3月までに配布しました「ビラ」が見られます。



最新情報  2021/10/13
”私は東芝を辞めたくありません” Aさんの怒りの訴え。
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−

 Aさんから「私が働くシステムデバイス事業部門は、3人に1人がリストラされる。  皆(辞めるの)いやがっている。 昨年(2019.9.31)のリストラで 414人が解雇された。  その時も、辞めるの嫌だと言っても無理やりだった。」
 「私は東芝を辞めたくないです。」との話が「東芝の職場を明るくする会」にありました。
不安や心配ごと一人で悩まず、「東芝の職場を明るくする会」に、遠慮なくご相談ください。  相談者、相談内容は、保護されて外部には漏れません。 内容によっては弁護士も一緒になって対応いたします。  安心してご相談ください。 「東芝の職場を明るくする会」は、従業員の皆さんが、退職強要に負けないで、 東芝で働き続けられるよう、一緒に考え、活動しています。
 早期退職に応じると答えてしまってからの相談では遅すぎます。  まずは、「東芝の職場を明るくする会」に相談ください。  「東芝の職場を明るくする会」は相談者の思いをていねいにお聞きして、相談者が納得できる内容で、一緒に行動します。

2021/10/13
  虎の威を借る狐
   −−職場のパワハラをなくすためにA−−
2021/09/25
  気付かないうちにパワハラしていたかも?
   −−職場のパワハラをなくすために@−−
2021/09/15
  45歳定年制発言に批判相次ぐ
   −−東芝、人事処遇制度の改定で−−
2021/09/01
  HDDの売上げ好調、前年同期比89%増
   −−東芝デバイス&ストレージ社、2021年度第1四半期決算−−
2021/08/22
  再生可能エネルギー発電所からの送電網システムの事業を強化
   −−東芝のカーボンニュートラルへの取り組みA−−
2021/08/15
  会社が行ったパワーハラスメントを批判
   −−東芝ESS社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/08/11
  洋上風力発電への新規参入を推進します
   −−東芝のカーボンニュートラルへの取り組み@−−
2021/07/31
  一時金の個人加算がマイナスのまま続いています
   −−人事処遇制度の改定は賃金抑制だったA−−
2021/07/21
  一時金が前年比で大幅減額になりました
   −−人事処遇制度の改定は賃金抑制だった−−
2021/07/15
  職場で上司からパワハラを受け、うつ病になりました
   −−株主総会で現役社員がパワハラの再発防止を訴える−−
2021/07/10
  首切り目的の業務センター『追い出し部屋』を廃止する
   −−株主総会で社長と人事総務担当常務が回答−−
2021/06/30
  人員削減の退職強要を止め、過重労働をなくせ
   −−株主総会で従業員をたいせつにするよう訴えるA−−
2021/06/29
  人員削減の退職強要を止め、過重労働をなくせ
   −−株主総会で従業員をたいせつにするよう訴える@−−
2021/06/27
  従業員が安心して生き生きと働く中で新製品(利益)が生まれます
   −−株主総会を機に新生東芝へ向かえ−−
2021/06/20
  東芝はどうなるのですか、会社が無くなってしまうのですか。
   −−従業員の心配する声を聴きました−−
2021/05/30
  東芝の再生、成長の願いに応えられる役員の選出を
   −−期待される定時株主総会−−
2021/05/15
  東芝は解決に向けて真摯に向き合え!第6回口頭弁論
   −−東芝ESS社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/05/04
  社長として期待されるレベル無く、社員の心離れる
   −−東芝、社長交代の深層F−−
2021/05/03
  人減らしリストラで、社員の健康も人生も破壊
   −−東芝、社長交代の深層E−−
2021/05/02
  収益力を上げるためと子会社も社員も売り渡す経営に失望
   −−東芝、社長交代の深層D−−
2021/05/01
  固定費削減・収益力を高める手段として社員のリストラ推進
   −−東芝、社長交代の深層C−−
2021/04/29
  製造メーカーのトップとして適任だろうか?疑問の声上がる
   −−東芝、社長交代の深層B−−
2021/04/27
  「品質第一」を言わない新会長に落胆
   −−東芝、社長交代の深層A−−
2021/04/24
  モノ言う株主から解放されると喜んだのは5日間だけ
   −−東芝、社長交代の深層@−−
2021/04/11
  英投資ファンド、東芝の買収提案
   −−東芝の再生と成長、従業員の幸せの道へ−−
2021/04/01
  人を大切にしてこそ会社に未来
   −−電機リストラ許すな交流集会−−
2021/03/25
  退職強要への慰謝料および未払い残業代を請求
   −−元社員が提訴、日立子会社−−
2021/03/12
  投資ファンドが利益の全額差し出しを要求
   −−東芝臨時株主総会開く−−
2021/03/03
  8時間働けば普通に暮らせる社会に
   −−明るい会が東芝の事業所門前で宣伝−−
2021/02/24
  倉庫作業をAさんにやらせる合理性がない!第4回口頭弁論
   −−東芝ESS社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/02/15
  退職強要は止めてくださいの訴訟で和解成立
   −−何度も呼出しての個人面談やパワハラ行為は違法です−−
2021/02/11
  生活改善にあと月額3万円必要です
   −−春闘アンケートに寄せられた職場の声−−
2021/02/01
  人材を活かして、世界有数のCPSテクノロジー企業を目指せ
   −−たび重なる面談呼び出し、退職強要は違法です−−
2021/01/25
  経団連、賃上げ要求に背
   −−コロナ口実に、ため込み続ける−−
2021/01/20
  退職強要問題で、東京労働局がソニーに助言指導
   −−電機・情報ユニオンが会見で明らかにしました−−
2021/01/15
  再生を目指して

  右でも左でもない
  自由な意思で生きていると思っていた
  家族のため、頑張って働いてきた
  評価され信頼もされていた
  でも、今は失業者
  不自由な世の中で生きている

  居るべきか居らざるべきか
  理不尽な選択を迫られた
  今思えば、会社の言いなりで辞めてしまった
  世の中の立ち位置はあると思った
  しかし、今も職探し
  世の中は受け入れてくれない

  必要か不要か
  情けない思いが虚しく訪れる
  晴れた日、遠い雲を見ていると
  形を変えながら消えていった
  そして、すべてが消えうせた
  悲しい思いが込み上げてくる

  有るべきか有るべからずか
  青空に雲を探す
  真上に、薄っすら薄っすら
  少し少し白い雲が湧いてくる
  そして、大きな塊になっていく
  再生だ!そうだ、再生だ!
2021/01/14
  コロナ禍で雇用を守る社会的責任を果たせ
   −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
2021/01/01
  あの時に戻りたい。
  入社式に社長は言った。
  君たちには明日がある未来がある。
  恐れずに自分のやりたいことに挑戦したまえ!
  生きがいを持って。職場に慣れ。友を得た。
  そして妻も。
  仕事に情熱を持って取り組んできた。
  上司に信頼され評価され。
  正に未来があった。
  しかし、事業につまづき職場の仲間は少し少しと減っていった。
  そして、遂に私の番。
  仲間が減っていく中でも私は大丈夫と自信があった。
  高齢者、早期退職、配転、出向、移籍、私は残れるのか?
  不安が深夜に襲ってくる。
  大丈夫か?
  遂に私の番。なぜ!
  上司からは、君はいらない。君の職場はここにはない。
  どこにも悩みを相談するところはない。
  組合は会社の言いなり。
  頼るところがない。
  本当に無いのか?
  信頼できるところが?
  後で捨てようと思った「ビラ」が鞄にある。
  そうだ!恐れず連絡してみよう!
  自分で未来を切り拓こう!
  挑戦だ!そうだ挑戦だ!挑戦だ!
  あの時の気持ちは今もある。
  挑戦だ!
2020/12/24
  事業構造の転換は、雇用を守る人材活用と再配置で
   −−東芝は退職勧奨・追い出し部屋なくせ−−
2020/12/16
  最後は「業務センター」に配転すると脅されて、泣く泣く辞めました。
   −−2019年3月31日に東芝エネルギーシステムズ社(ESS)を早期退職したAさん−−
2020/12/08
  「東芝以外で仕事を探せ」年の瀬に会社の冷たさが身に凍みた
   −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
2020/12/01
  退職勧奨の面談では、自分の意見をハッキリと会社に伝えましょう
   −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
2020/11/24
  2020年度中に1万人の人減らし、従業員の使い捨てを発表
   −−東芝Nextプラン進捗報告〜成長のフェーズ2&3へ−−
2020/11/16
「追い出し部屋」への配転は退職強要が目的!第3回口頭弁論開かれる
−東芝エネルギーシステムズ社の不当な配転の無効を求める裁判−

 東芝エネルギーシステムズ社(ESS社)で働くAさん(51才)が、退職強要されたとして、 会社に損害賠償と配転属の無効を求める裁判の第3回口頭弁論が、 11月10日(火) 午前11時から横浜地裁川崎支部でありました。
 Aさんは2019年1月から3月までの間、会社から繰り返し希望退職を強要され、 それを拒むと、4月に「追い出し部屋」である「業務センター」に配転され、 翌5月にこれまでのキャリアとまったく異なる倉庫業務等の単純作業・肉体労働に出向されました。
 原告弁護団の弁護士が陳述。
▽配転命令は業務上の必要性、人選の合理性、手続きの妥当性を明らかに欠く。
▽「業務センター」は、Aさんに「自分が会社にとって不要であること」を発表させるなど、 退職を強要するという「追い出し部屋」の目的を有している。
▽IT技術者として専門性の高い業務を担っていたAさんが、 単純作業・肉体労働を強いられることで被る不利益は甚大である―ことなどを指摘。
 配転はあらゆる意味から違法・無効であり、一刻も早くAさんをキャリアが生かせる業務に戻すことを要求しました。
次回の口頭弁論は
・2021年1月19日(火) 11時30分〜
・横浜地方裁判所川崎支部
 (JR川崎駅から教育文化会館までバス約10分・徒歩1分、川崎市体育館となり)
・誰でも自由に傍聴できます。
2020/11/09
黙って会社の言いなりになって退職しろ!それはないでしょう
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−

 労働組合から、今回の770人のリストラに関する、組合員からの質問に回答する「QアンドA集」が配布されました。  これを読んだ従業員から「会社が行う強制退職を容認する内容が書かれている。」 「(東芝で)働き続けたいのに、どうすればいいのか、(QアンドA集では)分からない。」と、ますます不安の声が出ました。
---------------------------------------------------------------------
 東芝は、会社の立て直しと、利益優先で、十年以上に渡ってリストラ、首切りを続けてきました。
 会社は、早期退職という名目で従業員を解雇するため、退職勧奨の面談を行いますが、 その席で「あなたにしてもらう仕事はもう無い。」「東芝には、あなたの席はない」などと退職の強要せまります。
 また、退職を強要されて困っていることを「東芝の職場を明るくする会や、電機・情報ユニオン(個人加盟の自主的労働組合) に相談するな。」と、自分たちの違法行為を隠すため、狡猾な脅しまでおこないました。
 職場のなかで信頼できる同僚と話し合ったり、「東芝の職場を明るくする会」に相談したりして、会社の脅しに負けず、 退職強要をはねのけた従業員も多くいます。
2020/11/03
従業員は人間です!機械のように捨てられません!
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−

 会社の説明によると、半導体事業部門の中の「システムデバイス事業統括部」では、 所属従業員の45%を超える270人を早期退職させるとのことです。
 2021年2月末までにリストラするので、東芝グループ全社を対象に移動先を探す時間はないから、探さないとのことです。  この話を聞いた従業員からは、「会社には雇用を維持するという考えはないのか。」 「完全に俺たちを見捨てた終了モードだ。」と怒りの声があがりました。
【東芝デバイス&ストレージ社】
  従業員数 4,100人(単独)、24,200人(連結)
  売上高  7,456億円 (2019年度)
  営業利益  134億円 (2019年度)

  組織―――共通スタッフ部門
     |
     ┗―半導体事業部
     |
     ┗―ストレージプロダクツ事業部
     |
     ┗―デバイス&ストレージ研究開発センター
     |
     ┗―次世代成長戦略 企画推進プロジェクトチーム
2020/10/27
人員削減計画を立てて、従業員の雇用を守れ
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−

従業員のCさんから、職場の声や、様子が届きました。
・2021年2月末でに770人を退職させるなんて、どうすればよいのか考える時間が無さすぎる。
・会社は退職勧奨の面談を12月から始めると言っている。
・労働組合が今回のリストラの「QアンドA集」を作成するとのことです。  作成の意味があるのかな。 役にたつのかな。 労働組合は今回も力になってくれない。
・若い人(〜40代)が退職することを考えています。
・東芝に(残りたいけど)残るのは困難だ。
 東芝は従業員の雇用を守る責任があります。  東芝デバイス&ストレージ社をはじめ、東芝グループ全社の従業員年齢構成を調べ、60歳定年を含む自然減の人数はどうなのか。  全社的に出向、転籍先を創り出し、そこに移ることを提案するなど、経営努力をするのが道義です。
 これまで行われてきた退職勧奨の面談は、「あなたの仕事はない」「あなたの席はない」 「あなたの能力はいらない」などと一方的に退職をせまり、 「東芝で働きつづけたい」と懇願しても、何度も面談に呼び出し、無理やり退職をせまっていました。  このような不法行為は許せません。
2020/10/20
このリストラは、これまでとは違う!もう会社のいいなりは嫌だ
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めよう−

 従業員のBさんが絞るような声で話してくれました。
 「2015年4月に粉飾決算が発覚し、2016年12月にはウェスチングハウス社の7,000億円の巨額損失も明らかになった。  東芝は経営危機になり、倒産の一歩手前といわれた。  会社再建のためとメモリ事業も、家電事業も、医療機器事業も売り払い、毎年社員の首切り・リストラを行ってきた。  私は、会社が生き残るために仕方ないことだと、黙って耐えてきました。  しかし、今回のリストラは違う、経営陣が株主(投資ファンド)の利益ために、私たちの首を切るのだ。」
 ●東芝が2018年11月8日に発表した「東芝Nextプラン」の説明でも、 車谷社長は「人員の削減は、毎年の定年退職者による自然減があるので、これで計画を達成できる。」言っていました。
 利益が低いから、従業員の首を切ってよいなどという、一方的な経営側の論理を許すことはできません。
--------------------------------------------------------------------------------------
【東芝が売却した主要事業】
 ・2016年 3月…東芝メディカル社(医療機器)をキヤノンに売却
 ・2016年 6月…東芝ライフスタイル社(白物家電)を中国マイディアグループ社に売却
 ・2017年 3月…東芝青梅工場(事業所)を閉鎖し敷地を売却
 ・2018年 2月…東芝映像ソリューション社(テレビ)を中国ハイセンスグループ社に売却
 ・2018年 4月…東芝病院を医療法人社団緑野会に売却
 ・2018年 6月…東芝メモリ社(半導体)をべインキャピタル社、他に売却
 ・2018年10月…東芝クライアントソリューション社(パソコン)の株式80.1%を、約40億円でシャープ社に売却
2020/10/12
”私は東芝を辞めたくありません” Aさんの怒りの訴え。
−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−

 Aさんから「私が働くシステムデバイス事業部門は、3人に1人がリストラされる。  皆(辞めるの)いやがっている。 昨年(2019.9.31)のリストラで 414人が解雇された。  その時も、辞めるの嫌だと言っても無理やりだった。」
 「私は東芝を辞めたくないです。」との話が「東芝の職場を明るくする会」にありました。
不安や心配ごと一人で悩まず、「東芝の職場を明るくする会」に、遠慮なくご相談ください。  相談者、相談内容は、保護されて外部には漏れません。 内容によっては弁護士も一緒になって対応いたします。  安心してご相談ください。 「東芝の職場を明るくする会」は、従業員の皆さんが、退職強要に負けないで、 東芝で働き続けられるよう、一緒に考え、活動しています。
 早期退職に応じると答えてしまってからの相談では遅すぎます。  まずは、「東芝の職場を明るくする会」に相談ください。  「東芝の職場を明るくする会」は相談者の思いをていねいにお聞きして、相談者が納得できる内容で、一緒に行動します。
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東芝のこの一年間の業績は、以下のとおりです。
●収益 2019年4月1日〜2020年3月31日
 東芝全体 売上高  3兆3,899億円
      営業利益   1,305億円
 デバイス&ストレージソリューション事業 売上高  7,456億円
                     営業利益  134億円
●株主配当金
 2019年11月13日 配当金総額46億9,900万円
 2020年 5月14日 配当金総額45億3,500万円
●自社株買い 2018年11月9日〜2019年11月8日
 取得総額   7,000 億円
 取得株式総数 1億9,810万株 (発行済株式総数の約30%)
●役員報酬
 会長 綱川 智  1億9,300万円
 社長 車谷 暢昭 1億9,300万円
2020/10/05
東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ発表
−株主利益のためなら従業員を平然と解雇する異常な経営は見直せ−

 9月29日、東芝デバイス&ストレージ社は「2021年2月末でに従業員770人をリストラ・早期退職させる」と発表しました。  リストラの理由として、営業利益率が低い(5%に達しない)システムLSI事業から撤退していくため、 この事業に関わる従業員を解雇するというのです。  「投資効率、収益性、安定性の向上を図るため」と株主利益第一で経営すると述べています。
 解雇される従業員の生活など、どうでもいいという態度です。  こんな経営は絶対に止めてください。
 システムLSI事業の従業員を、他の事業部に配転させるなどして、雇用を守るのが会社の責任ある態度です。

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「整理解雇の4要件」1979年10月29日 東京高裁で示される。
@人員整理の必要性
 従業員を削減をしなければ経営を維持できないという、企業経営上の高度な必要性が認められなければなりません。  従業員に特別責められるべき理由がないのに、経営側の都合により一方的になされるわけですから、当然のことです。
A解雇回避努力義務の履行
 整理解雇を行う前に、従業員に対する打撃が少ない他の手段、配転・出向、役員報酬の削減、 新規採用の抑制、希望退職の募集等を行っているかが問題となります。  したがって、解雇までせずともこれらの手段によって対処が可能であるのに、いきなり整理解雇に及んだような場合には、 当該解雇は、解雇権を濫用するものとして無効です。
B被解雇者選定の合理性
 恣意的な人員選定は認められず、客観的で合理的な基準に基づいて、公正に人選がなされる必要があります。
C手続の相当性
 整理解雇については、従業員に帰責性がないことから、経営者は信義則上従業員・労働組合と協議し説明する義務を負います。  特に手続の妥当性が非常に重視されます。  説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、他の要件を満たしていても認められません。

続きは「こちら」から
 ★リストラに関することは、なんでも「東芝の職場を明るくする会」にご相談ください★
  粉飾決済、原子力事業の損失、そして主要事業の売却などにより、東芝とその関連会社に
  働く労働者と家族が犠牲にされています。
  職場からは不安や心配の声が出ています。既に多くの方々からの相談が「明るくする会」に
  よせられています。どんなことでもかまいません。不安や心配なこと、困ったことなど、
  遠慮なく東芝の職場を明るくする会にご相談ください。

  東芝リストラ対策会議、電機情報ユニオン全労連に相談してもかまいません。
  親身になって対応いたします。

 ★★退職強要をはねかえす4ヶ条★★
   1)「私はこの会社に残ります」   ...この一言が、あなたと家族を守ります。
   2)「会社は大変だ」と言われたら、「私の生活も大変です。会社復活のために
    頑張らせてください。」
と答えましょう。
    会社の説得に詰まったら、とにかく「辞めません」と言い続けて、後は黙っていましょう。
    短気は損気、頭に来たら負けです。
   3)会社が強引に「退職同意」を迫ってきたら「やめてください」ときっぱり言いましょう。
   4)退職に「同意するまで面談する」「応じなければ仕事はない」は人権じゅうりんで、
    違法です。そのようなことがあったら事実をメモしておき、「東芝の職場を明るくする会」
    や、電機・情報ユニオンに相談してください。
企業の身勝手なリストラを許さない雇用対策法(投稿)
 日本には、雇用対策法という法律があって、企業が好き勝手にリストラをしないよう歯止めをかけています。
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          −−期待される定時株主総会−−
2021/05/15  東芝は解決に向けて真摯に向き合え!第6回口頭弁論
          −−東芝ESS社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/05/04  社長として期待されるレベル無く、社員の心離れる
          −−東芝、社長交代の深層F−−
2021/05/03  人減らしリストラで、社員の健康も人生も破壊
          −−東芝、社長交代の深層E−−
2021/05/02  収益力を上げるためと子会社も社員も売り渡す経営に失望
          −−東芝、社長交代の深層D−−
2021/05/01  固定費削減・収益力を高める手段として社員のリストラ推進
          −−東芝、社長交代の深層C−−
2021/04/29  製造メーカーのトップとして適任だろうか?疑問の声上がる
          −−東芝、社長交代の深層B−−
2021/04/27  「品質第一」を言わない新会長に落胆
          −−東芝、社長交代の深層A−−
2021/04/24  モノ言う株主から解放されると喜んだのは5日間だけ
          −−東芝、社長交代の深層@−−
2021/04/11  英投資ファンド、東芝の買収提案
          −−東芝の再生と成長、従業員の幸せの道へ−−
2021/04/01  人を大切にしてこそ会社に未来
          −−電機リストラ許すな交流集会−−
2021/03/25  退職強要への慰謝料および未払い残業代を請求
          −−元社員が提訴、日立子会社−−
2021/03/12  投資ファンドが利益の全額差し出しを要求
          −−東芝臨時株主総会開く−−
2021/03/03  8時間働けば普通に暮らせる社会に
          −−明るい会が東芝の事業所門前で宣伝−−
2021/02/24  倉庫作業をAさんにやらせる合理性がない!第4回口頭弁論
          −−東芝ESS社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/02/15  退職強要は止めてくださいの訴訟で和解成立
          −−何度も呼出しての個人面談やパワハラ行為は違法です−−
2021/02/11  生活改善にあと月額3万円必要です
          −−春闘アンケートに寄せられた職場の声−−
2021/02/01  人材を活かして、世界有数のCPSテクノロジー企業を目指せ
          −−たび重なる面談呼び出し、退職強要は違法です−−
2021/01/25  経団連、賃上げ要求に背
          −−コロナを口実に、ため込み続ける−−
2021/01/20  退職強要問題で、東京労働局がソニーに助言指導
          −−電機・情報ユニオンが会見で明らかにしました−−
2021/01/14  コロナ禍で雇用を守る社会的責任を果たせ
          −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
2020/12/24  事業構造の転換は、雇用を守る人材活用と再配置で
          −−東芝は退職勧奨・追い出し部屋なくせ−−
2020/12/16  最後は「業務センター」に配転すると脅されて、泣く泣く辞めました。
          −−2019年3月31日に東芝エネルギーシステムズ社(ESS)を早期退職したAさん−−
2020/12/08  「東芝以外で仕事を探せ」年の瀬に会社の冷たさが身に凍みた
          −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
2020/12/01  退職勧奨の面談では、自分の意見をハッキリと会社に伝えましょう。
          −−東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ止めろ−−
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福島原発被害は今も続く
職場アンケートから
職場アンケート(1)2019/01/16
〜職場アンケート(4)2019/02/05
職場アンケートから
職場アンケート(1)2017/10/08
〜職場アンケート(4)2017/10/28
●東芝の労務管理と秘密組織「扇会」の検証
 上司にモノが言えない社風を作った(1)〜(4)
●消え行く東芝青梅工場●
●新聞記事より●
東芝の職場を明るくする会   連絡先 メール akaruku-tsb@kki.ne.jp