[職場だより] 2022年03月18日 従業員のリストラは止めてください
－東芝、２つの会社に分割⑥－
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●従業員のリストラは止めてください。
東芝は原発事業で失敗し、2015年4月には粉飾決算が発覚し、2016年12月にはウェスチングハウス社の
7,000億円の巨額損失も明らかになりました。東芝は経営危機におちいり、倒産一歩手前の状態でした。
会社再建のためとメモリ事業も、家電事業も、医療機器事業も売り払い、毎年従業員の首切り・リストラを行い、
給料もカットされました。
従業員は、会社が生き残るためには仕方ないことだと、歯を食いしばって耐え、
東芝で働くことを誇りに思い、東芝の再生と成長を願って頑張ってきました。
東芝エネルギーシステムズ社(ESS社)も、2019年3月31日に427人もの従業員を、早期退職の名目で解雇しました。
このときの解雇のしかたは強引で、首切る従業員を会社が一方的に決めて、呼び出し、
威圧的に(パワハラで)退職を強要する方法で行われました。
東芝で働き続けたいと懇願して、早期退職に応じなかったＩＴ技術者の従業員は、見せしめとして「業務センター」配転し、
これまでのキャリアとまったく異なる倉庫業務などの、単純作業や肉体労働の仕事をさせました。
このような配転は違法であるとの裁判になり、結果として会社は2022年1月、この従業員を元の職場のＩＴ業務に戻しました。
もう従業員のリストラ・首切りは止めてください。
東芝の優れた人材とその技術を大切にして、会社の再生を図ってください。
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