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合理的な理由がないと解雇は認められません！
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　最高裁判所で確立している “ 合理的な理由 （四原則）” とは …


　（１）　解雇以外に打つ手がないのか？

　（２）　解雇を回避する努力をしたか？

　（３）　解雇の人選は公平か？

　（４）　労働組合ときちんと協議したか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝「整理解雇の４条件」（東京高裁、１９７９年１０月）


　＜ コメント ＞

　退職や転籍を迫られたら 『わかりました』 などと自分から不本意なことを言ってはいけません。

　辞めたくないなら、まず 『 いいえ、辞めません！』 ときっぱり断ることが大切です。

　合理的な理由がないと解雇は法律的に認められないのです。


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