<労働相談>
   労働問題で、悩みや困っている方、
   何か相談したい場合など、
   以下に連絡してください。
 ☆東芝の職場を明るくする会
     TEL 044-555-4190
     メール akaruku-tsb@kki.ne.jp
 ☆電機情報ユニオン
 ☆電機労働者懇談会(ELIC)
<会の紹介>
 ☆会則
 ☆連絡先
 ☆親睦・交流
 ☆文芸の部屋
 ☆リンク・資料

東芝傘下で働く皆様へ訴えます。
 東芝は子会社、関連会社を含めてそこに働く社員を退職させようと迫っています。  経営者の経営失敗の責任を、正直に働く労働者に犠牲を押し付けています。  これを、撥ねつけようではありませんか?  一人で悩むより、まずは第一歩として、「東芝の職場を明るくする会」や 「電機情報ユニオン」に連絡してください。

★★退職強要をはねかえす4ヶ条★★
  1)「私はこの会社に残ります」   ...この一言が、あなたと家族を守ります。
  2)「会社は大変だ」と言われたら、「私の生活も大変です。会社復活のために
   頑張らせてください。」
と答えましょう。
   会社の説得に詰まったら、とにかく「辞めません」と言い続けて、後は黙って
   いましょう。    短気は損気、頭に来たら負けです。
  3)会社が強引に「退職同意」を迫ってきたら「やめてください」ときっぱり言い
   ましょう。
  4)退職に「同意するまで面談する」「応じなければ仕事はない」は人権じゅうりん
   で、違法です。 そのようなことがあったら事実をメモしておき、「東芝の職場を
   明るくする会」や、電機・情報ユニオンに相談してください。
配布ビラ
東芝&TDSLは出向や退職勧奨の面接強要やめよ。
東芝はグループ会社移籍後の雇用と労働条件を守れ。
東芝は人材を生かして再生を。パワハラ面談を禁止せよ。
転籍協定書
雇用対策法
 日本には、雇用対策法という法律があって、企業が好き勝手にリストラをしないよう歯止めをかけています。
最新情報
福島原発被害は今も続く
2018/09/16
パソコン事業の新たな発展を
−東芝クライアントソリューションで働く労働者を激励−

 東芝クライアントソリューション社(パソコン事業部門)は、10月1日付でシャープに売却されます。  売却問題で、クライアントソリューションの労働者から、東芝の職場を明るくする会によせられた相談内容をまとめて、 ビラ(添付PDF参照)にしました。  ビラでは、東芝のパソコンdynabookは7年連続世界一のシュアを獲得した誇るべき歴史を持っていること、 この優れた技術を活かし、シャープの経営傘下で展開される新しい事業に挑戦し、前進しましょうと呼びかけています。
 またビラでは、事業譲渡による労働契約の承継には、労働者一人ひとりの個別の承諾が必要で、 厚生労働省から「事業譲渡等指針」が示されていることを知らせています。
主な内容・手続きは、次のとおりです。
@ 労働組合等との事前協議
A 労働者との承諾を得るための協議
B 労働者の一人ひとりから個別の承諾
C 事業譲渡の効力発生・労働契約の承継
したがって、事前に労働者に説明文書を手渡すなど、わかりやすく説明することが大切です。  不利益扱いを防止しましょう。
 東芝の職場を明るくする会は、このビラを東芝クライアントソリューション社の千葉サポートセンター (千葉市検見川)などで配布し、労働者を激励しました。
2018/09/08
こんなリストラは許されない
−400kmも離れた遠隔地への派遣に応じられなければ、会社を辞めろ−

 東芝グループ会社の、T社のAさん(正社員)は、同じ東芝グループ会社のS社に派遣されて働いています。  S社への派遣期間が満了になるため、今度は東芝グループ会社のP社で働くように言われました。  P社は自宅から400kmも離れていて、通勤はできません。  P社で働くには、いまのマイホームを手放して、P社の近くに転居するしかありませんが、マイホームを手放すことなどできません。  P社への派遣期間は3年です。  派遣期間が終われば戻ってきますので、戻る家がないと困ります。
 P社の仕事は、重量物を扱う製造現場での作業です。  Aさんは入社以来コンピューターのデーター処理関連の業務をやってきました。  業務表彰を受けたこともあります。  したがってP社の仕事は、これまでのAさんのスキルを活かすものではありません。
 会社はAさんに「P社以外に、あなたの働くところはない。P社に行けないなら会社を辞めるしかない。」と言いました。  会社は、Aさんのスキルに適した仕事を探していません。  Aさん動揺させて、巧みに自主退職へ追い込もうとしています。  社会問題になっている「退職勧奨マニュアル」どおりの行為です。  このようなあまりにもひどい首切り、絶対に許されません。
 東芝の職場を明るくする会は、首切りから労働者を守る活動をしています。  困ったことがありましたら、明るくする会や、電機・情報ユニオンにご相談ください。
2018/08/30
パソコン事業部門の青梅工場(事業所)閉鎖から1年6ヶ月
−元従業員に会いました。−
 東芝青梅工場(事業所)は(東京都青梅市)、48年間にわたり、コンピューター、ワープロ、 パソコンなどの設計、製造を行ってきました。  最盛時には4,000人を超える労働者が働き、活気あふれる工場でした。  2015年4月、社長ら経営陣による、東芝の粉飾決算が明るみに出て、東芝の事業の継続、資金繰りなどが、 危機的状況におちいっていることが明らかになりました。  その結果、東芝青梅工場(事業所)では、2016年3月に従業員のリストラ(早期退職)、 2017年3月に東芝青梅工場(事業所)の閉鎖、売却が行われました。  早期退職で約600名の従業員が辞めて行きました。  売却された青梅工場は、建物が壊され、更地になり、現在は倉庫の建設が進んでいます。
●夕刻、元青梅工場の北門付近で、工場の跡地を覗いている40才前後の女性がいました。  スマートフォンのカメラを跡地に向けて、何枚も写真を撮っています。  「青梅工場で働いていました。」とのことです。  「自分が過ごして(働いて)きた、思い出のある工場が無くなって寂しい。」と肩を落としていました。
●「おおー」「元気でした。」と開口一番のあいさつです。  駅で、顔見知りだった元従業員のAさん(男性、40才代 、独身)に会いました。  なつかしくて話が弾みました。  Aさんは、2016年3月のリストラで早期退職したとのことです。  いまは、東芝とはまったく関係のない会社に就職して働いていました。  「あの問題(社長らの粉飾決算)がなければ、こんなことにならなかった。」と言います。  納得していない顔の表情です。  結婚についてたずねました。  「東芝時代は毎月60Hの残業が続き、会社と家の往復だけで、女性と知り合うきっかけがなかった。」 「こんどの会社での給料を考えると、結婚はしない。」と言います。  「今度、一杯飲みましょう。」と言って別れました。
●Yさん(60代)から連絡がありました。  東芝青梅工場(事業所)が無くなったことについて、ショックを受けているとの話です。  このような結果にした経営陣を許せないと、怒っていました。
2018/08/22
雇用が守られるか、それが一番心配です。
−パソコン事業部門の従業員に聞きました。−
 東芝のパソコン事業部門(東芝クライアントソリューション社、TCS)で働く従業員の皆さんから、現時点での職場の状況や、意見を聞きました。
●10月1日付でシャープに売却されますが、職場のようすはどうですか。
 ⇒仕事はあって忙しいです。毎月残業もしています。 正直言って、シャープに売却されることについて、職場の人と話す余裕がありません。 だいじな問題なのに…。
●シャープに売却されことについて、心配していることは何ですか。
 ⇒自分の職場かどうなってしまうか。 これまでどおりの仕事が続けられる心配しています。
 ⇒この場所(勤務地)で仕事ができるかです。 シャープの事業所などへ転勤させられるのは困ります。
 ⇒売却後、2〜3年したら首だと言われたら困ります。 定年まで働きます。
 ⇒給料はどうなるのか心配です。
◇従業員の皆さんは、リストラがなく、これまでどおりに働けることを強く望んでいました。  会社から、具体的な説明を早くしてほしいと、皆さんが言っていました。
2018/07/15
東芝、パソコン事業をシャープに売却
−職場から不安の声があいつぐ−
 6月5日、東芝はパソコン事業(東芝クライアントソリューション社、TCS)を、 2018年10月1日付でシャープに売却すると発表しました。
 このことについて東芝クライアントソリューション社で働く労働者から、東芝の職場を明るくする会に、 問い合せや意見、心配の声が寄せられています。  これまでに寄せられた内容をまとめると、以下のようになります。
・会社から具体的な説明がなくて、不安だ。
・雇用はどうなるのか。10月1日までにリストラをするのか、あるいはシャープに移ったあとにリストラが行われるのか、心配している。
・勤務場所はどうなるのか。これまでと同じか。
・東芝クライアントソリューション社で、派遣社員で働いている。私たちはどうなるのか。
・東芝情報機器杭州社は、鴻海精密工業に吸収されるのですか。
 職場の労働者から「会社から説明がない」「どうなるのか分からないので、とても不安だ」という声が、一様に多いです。  心配なことは、遠慮なく東芝の職場を明るくする会に相談してください。  労働者の雇用と権利を守る立場で対応しています。
 ★リストラに関することは、なんでも「東芝の職場を明るくする会」にご相談ください★
  粉飾決済、原子力事業の損失、そして主要事業の売却などにより、東芝とその関連会社に
  働く労働者と家族が犠牲にされています。 さらに半導体(NAND型フラッシュメモリ)事業の
  売却と東芝の分社化によるリストラが予想されます。
  職場からは不安や心配の声が出ています。既にいくつかの相談が「明るくする会」に
  よせられています。どんなことでもかまいません。不安や心配なこと、困ったことなど、
  遠慮なく東芝の職場を明るくする会にご相談ください。

  東芝リストラ対策会議、電機情報ユニオン全労連に相談してもかまいません。
  親身になって対応いたします。

 ★★退職強要をはねかえす4ヶ条★★
   1)「私はこの会社に残ります」   ...この一言が、あなたと家族を守ります。
   2)「会社は大変だ」と言われたら、「私の生活も大変です。会社復活のために
    頑張らせてください。」
と答えましょう。
    会社の説得に詰まったら、とにかく「辞めません」と言い続けて、後は黙っていましょう。
    短気は損気、頭に来たら負けです。
   3)会社が強引に「退職同意」を迫ってきたら「やめてください」ときっぱり言いましょう。
   4)退職に「同意するまで面談する」「応じなければ仕事はない」は人権じゅうりんで、
    違法です。そのようなことがあったら事実をメモしておき、「東芝の職場を明るくする会」
    や、電機・情報ユニオンに相談してください。
企業の身勝手なリストラを許さない雇用対策法(投稿)
 日本には、雇用対策法という法律があって、企業が好き勝手にリストラをしないよう歯止めをかけています。
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無期転換ルール
  「しんぶん赤旗」から
  無期転換ルール(1)
  無期転換ルール(2)
  無期転換ルール(3)
  無期転換ルール(4)
  無期転換ルール(5)
 有期雇用で5年働いた労働者が
 無期雇用(正社員)への転換を
 企業に求めることができる仕組
 みが2018年4月から発動します。
無期転換逃れをただせ
  「しんぶん赤旗」から
  無期転換逃れをただせ(1) 2/2付
  無期転換逃れをただせ(2) 2/2付
  無期転換逃れをただせ(3) 2/2付
  無期転換逃れをただせ(4) 2/4付
  文科省に申し入れ 2/8付
  KBS京都組合員3人を無期転換 2/11付
  無期転換逃れをただせ(5) 2/12付
  (5)の続き 2/12付
   東芝リストラアンケートにご協力ください。
  メール:denkiunion@gmail.com
  〒142-0043 品川区二葉2-20-8 電機・情報ユニオン宛
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2017年の情報一覧
他年度の情報・資料
2018/09/08  こんなリストラは許されない
          −−400kmも離れた遠隔地への派遣に応じられなければ、会社を辞めろ−−
2018/08/30  パソコン事業部門の青梅工場(事業所)閉鎖から1年6ヶ月
          −−元従業員に会いました。−−
2018/08/22  雇用が守られるか、それが一番心配です。
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          −−東芝メモリ社の従業員アンケートの結果から@−−
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          −−大熊町、双葉町−−
2018/07/15  東芝、パソコン事業をシャープに売却
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2018/07/01  東芝株主総会開かれる
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2018/01/10  東芝の企業としての社会性
          −−年末年始に、帰省先や友人たちに聞かれたこと−−
====================================
職場だより
投 稿
行動レポート
支援活動
職場アンケートから
職場アンケート(1)2017/10/08
〜職場アンケート(4)2017/10/28
●東芝の労務管理と秘密組織「扇会」の検証
 上司にモノが言えない社風を作った(1)〜(4)
●消え行く東芝青梅工場●
●新聞記事より●
8月、9月配布ビラ −原発失敗のツケを労働者や取引企業にまわすな−
東芝の職場を明るくする会   連絡先 TEL044-555-4190 メール akaruku-tsb@kki.ne.jp