−−2021年〜の情報一覧−−
2024/04/20  従業員は会社の財産です
　　　　　　　　　　−−成長する強い東芝を造る源泉です−−
2024/03/25  春闘賃上げ交渉13,000円の回答で集約
　　　　　　　　　　−−職場ではホットしたとの声が出される−−
2024/02/15  東芝は目先の利益に流されない経営を
　　　　　　　　　　−−従業員は経営の安定を望み仕事に全力−−
2024/01/17  実質賃金20ヵ月連続マイナス
　　　　　　　　　　−−物価高に追いつかず−−
2023/12/20  東芝、株式の非上場化
　　　　　　　　　　−−全従業員の力を生かし経営の再建を−−
2023/11/18  2024年春闘(賃上げ)討論始まる
　　　　　　　　　　−−労組の本気度がためされる−−
2023/11/17  暮らしを直撃する物価高
　　　　　　　　　　−−物の値上がりに悲鳴−−
2023/10/01  元東芝グループ会社でリストラ首切り続く
　　　　　　　　　　−−従業員を犠牲する経営は止めてください−−
2023/09/26  東芝年内に株式の上場廃止（非公開化）
　　　　　　　　　　−−従業員は経営の安定を望み、仕事に全力−−
2023/08/20  東芝株の公開買い付け状況に注目
　　　　　　　　　　−−東芝労働組合にも期待−−
2023/07/20  東芝の再生を強く感じた
　　　　　　　　　　−−株主総会の感想を聞きました−−
2023/06/18  東芝の経営混乱の本質がやっと理解できた
　　　　　　　　　　−−『金融侵略　苦悩する東芝』の感想文−−
2023/05/25  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�H−−
2023/05/24  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�G−−
2023/05/23  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�F−−
2023/05/22  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�E−−
2023/05/21  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�D−−
2023/05/20  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�C−−
2023/05/19  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�B−−
2023/05/18  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�A−−
2023/05/17  金融侵略
　　　　　　　　　　−−苦悩する東芝�@−−
2023/05/16  東芝、非上場化への道を発表
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんの意見�C−−
2023/05/15  東芝、非上場化への道を発表
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんの意見�B−−
2023/05/02  東芝、非上場化への道を発表
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんの意見�A−−
2023/04/28  東芝、非上場化への道を発表
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんの意見�@−−
2023/03/19  NEC子会社の伊草さん職場復帰
　　　　　　　　　　−−不当解雇を正す、東芝の明るくする会支援−−
2023/03/08  交際費の私的流用で副社長が辞任
　　　　　　　　　　−−不正を許さない勇気と組織が光る−−
2023/02/10  リストラやパワハラなどお困りごとは
　　　　　　　　　　−−一人で悩まず明るくする会にご相談ください−−
2023/02/05  電気料金の値上がりに悲鳴を上げる
　　　　　　　　　　−−春闘(賃上げ)に期待する声�A−−
2023/01/25  東芝の非公開化について従業員の意見は？
　　　　　　　　　　−−マスコミ記者が社風を心配−−
2023/01/15  つつましい暮らしの東芝マン
　　　　　　　　　　−−春闘(賃上げ)に期待する声�@−−
2022/12/06  あいつぐ物価の値上り
　　　　　　　　　　−−生活を守る賃上げを−−
2022/12/01  東芝は社会的、国民的企業として
　　　　　　　　　　−−成長、未来をめざせ−−
2022/09/10  遠隔地への出向内示を撤回させる
　　　　　　　　　　−−東芝テックソリューションサービス社で働くＳさん−−
2022/08/13  従業員もステークホルダーの一員だから意見を述べたい
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�E−−
2022/07/30  今の事業状況を反映した「東芝グループ経営方針」
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�D−−
2022/06/01  「物言う株主」「非上場化」東芝はどうなるんだろうと心配
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�C−−
2022/05/25  東芝の製品や事業に成長を確信
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�B−−
2022/05/10  東芝復活へ、新社長に期待
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�A−−
2022/05/05  東芝の分割見直しに、従業員はひとまず安ど
　　　　　　　　　　−−東芝の再出発に向ける従業員の声を聞く�@−−
2022/03/18  従業員のリストラは止めてください
　　　　　　　　　　−−東芝、２つの会社に分割�E−−
2022/03/16  今の東芝グループのままで会社の再生成長を
　　　　　　　　　　−−東芝、２つの会社に分割�D−−
2022/03/14  成長が見込まれる新規事業の力強い推進を
　　　　　　　　　　−−東芝、２つの会社に分割�C−−
2022/03/12  人材と技術を守って会社の再生へ
　　　　　　　　　　−−東芝、２つの会社に分割�B−−
2022/03/10  東芝キャリア社売却で職場は騒然
　　　　　　　　　　−−東芝、２つの会社に分割�A−−
2022/02/16  追い出し部屋から元の業務に復帰
　　　　　　　　　　−−東芝ＥＳＳ社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2022/01/22  「生活苦しい」が過半数、14万人のアンケート結果
　　　　　　　　　　−−大幅賃上げで希望ある社会を!!　春闘要求−−
2022/01/15  「この先、私たちはどうなるんだろう」と心配する従業員
　　　　　　　　　　−−東芝、３つの会社に分割�@−−
2021/12/26  東芝は海外投資ファンドの圧力に屈するな
　　　　　　　　　　−−従業員の賃上げに要求にこたえよ−−
2021/12/06  東芝に戻れないですか、早期退職者から相談が
　　　　　　　　　　−−自分の技能を活かせる仕事が見つかりません−−
2021/11/27  東芝のフィルム型ペロブスカイト太陽電池
　　　　　　　　　　−−社内外から称賛と期待の声−−
2021/11/07  会社に忖度して部下をいじめるのは間違っています
　　　　　　　　　　−−職場のパワハラをなくすために�B−−
2021/10/13  虎の威を借る狐
　　　　　　　　　　−−職場のパワハラをなくすために�A−−
2021/09/25  気付かないうちにパワハラしていたかも？
　　　　　　　　　　−−職場のパワハラをなくすために�@−−
2021/09/15  45歳定年制発言に批判相次ぐ
　　　　　　　　　　−−東芝、人事処遇制度の改定で−−
2021/09/01  ＨＤＤの売上げ好調、前年同期比89％増
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社、2021年度第1四半期決算−−
2021/08/22  再生可能エネルギー発電所からの送電網システムの事業を強化
　　　　　　　　　　−−東芝のカーボンニュートラルへの取り組み�A−−
2021/08/15  会社が行ったパワーハラスメントを批判
　　　　　　　　　　−−東芝ＥＳＳ社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/08/11  洋上風力発電への新規参入を推進します
　　　　　　　　　　−−東芝のカーボンニュートラルへの取り組み�@−−
2021/07/31  一時金の個人加算がマイナスのまま続いています
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度の改定は賃金抑制だった�A−−
2021/07/21  一時金が前年比で大幅減額になりました
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度の改定は賃金抑制だった−−
2021/07/15  職場で上司からパワハラを受け、うつ病になりました
　　　　　　　　　　−−株主総会で現役社員がパワハラの再発防止を訴える−−
2021/07/10  首切り目的の業務センター『追い出し部屋』を廃止する
　　　　　　　　　　−−株主総会で社長と人事総務担当常務が回答−−
2021/06/30  人員削減の退職強要を止め、過重労働をなくせ
　　　　　　　　　　−−株主総会で従業員をたいせつにするよう訴える�A−−
2021/06/29  人員削減の退職強要を止め、過重労働をなくせ
　　　　　　　　　　−−株主総会で従業員をたいせつにするよう訴える�@−−
2021/06/27  従業員が安心して生き生きと働く中で新製品(利益)が生まれます
　　　　　　　　　　−−株主総会を機に新生東芝へ向かえ−−
2021/06/20  東芝はどうなるのですか、会社が無くなってしまうのですか。
　　　　　　　　　　−−従業員の心配する声を聴きました−−
2021/05/30  東芝の再生、成長の願いに応えられる役員の選出を
　　　　　　　　　　−−期待される定時株主総会−−
2021/05/15  東芝は解決に向けて真摯に向き合え！第６回口頭弁論
　　　　　　　　　　−−東芝ＥＳＳ社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/05/04  社長として期待されるレベル無く、社員の心離れる
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�F−−
2021/05/03  人減らしリストラで、社員の健康も人生も破壊
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�E−−
2021/05/02  収益力を上げるためと子会社も社員も売り渡す経営に失望
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�D−−
2021/05/01  固定費削減・収益力を高める手段として社員のリストラ推進
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�C−−
2021/04/29  製造メーカーのトップとして適任だろうか？疑問の声上がる
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�B−−
2021/04/27  「品質第一」を言わない新会長に落胆
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�A−−
2021/04/24  モノ言う株主から解放されると喜んだのは５日間だけ
　　　　　　　　　　−−東芝、社長交代の深層�@−−
2021/04/11  英投資ファンド、東芝の買収提案
　　　　　　　　　　−−東芝の再生と成長、従業員の幸せの道へ−−
2021/04/01  人を大切にしてこそ会社に未来
　　　　　　　　　　−−電機リストラ許すな交流集会−−
2021/03/25  退職強要への慰謝料および未払い残業代を請求
　　　　　　　　　　−−元社員が提訴、日立子会社−−
2021/03/12  投資ファンドが利益の全額差し出しを要求
　　　　　　　　　　−−東芝臨時株主総会開く−−
2021/03/03  ８時間働けば普通に暮らせる社会に
　　　　　　　　　　−−明るい会が東芝の事業所門前で宣伝−−
2021/02/24  倉庫作業をＡさんにやらせる合理性がない！第４回口頭弁論
　　　　　　　　　　−−東芝ＥＳＳ社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2021/02/15  退職強要は止めてくださいの訴訟で和解成立
　　　　　　　　　　−−何度も呼出しての個人面談やパワハラ行為は違法です−−
2021/02/11  生活改善にあと月額３万円必要です
　　　　　　　　　　−−春闘アンケートに寄せられた職場の声−−
2021/02/01  人材を活かして、世界有数のＣＰＳテクノロジー企業を目指せ
　　　　　　　　　　−−たび重なる面談呼び出し、退職強要は違法です−−
2021/01/25  経団連、賃上げ要求に背
　　　　　　　　　　−−コロナを口実に、ため込み続ける−−
2021/01/20  退職強要問題で、東京労働局がソニーに助言指導
　　　　　　　　　　−−電機・情報ユニオンが会見で明らかにしました−−
2021/01/14  コロナ禍で雇用を守る社会的責任を果たせ
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
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