−−2018年の情報一覧−−
2018/12/22  リストラで退職の道を選んだ30代の(元)従業員
　　　　　　　　　　−−これから先の生活を考えると不安です−−
2018/12/12  働く者の生活向上と社会貢献の道に活きる「東芝N e x t プラン」にしましょう
　　　　　　　　　　−−明るい会が東芝の事業所門前で宣伝−−
2018/12/05  「東芝Nextプラン」の「サイバー技術とフィジカル技術を融合して…」は既存でした
　　　　　　　　　　−−「東芝Nextプラン」発表後の職場のようす−−
2018/11/27  うつ病の従業員は解雇できる
　　　　　　　　　　−−就業規則を改悪し書き込む−−
2018/11/21  これ以上の人減らし解雇は止めてください
　　　　　　　　　　−−「構造改革に伴う早期退職優遇制度」は問題です−−
2018/11/14  「東芝Nextプラン」を活かすには、その４
　　　　　　　　　　−−若手とベテランの融合で性能、品質、サービスの優れた製品の創出を−−
2018/11/12  「東芝Nextプラン」を活かすには、その３
　　　　　　　　　　−−正しいことが言えて働く意欲や創造力が発揮できる職場に−−
2018/11/11  「東芝Nextプラン」を活かすには、その２
　　　　　　　　　　−−良い製品を造ることが会社の成長と安定につながります−−
2018/11/10  「東芝Nextプラン」を活かすには、その１
　　　　　　　　　　−−働く一人ひとりを大切にして、東芝の再生を−−
2018/11/03  働く一人ひとりを大切にして、東芝の再生を
　　　　　　　　　　−−アンケートから見えてくるもの・その２−−
2018/11/01  東芝の企業風土の改善は進んでいない
　　　　　　　　　　−−アンケートから見えてくるもの・その１−−
2018/10/30  長時間過密労働が原因でうつ病に
　　　　　　　　　　−−うつ病を発生させない労働環境を−−
2018/10/21  30年間一生懸命働いてきました
　　　　　　　　　　−−従業員は宝です。使い捨ては止めてください−−
2018/10/14  リストラで会社を辞めたけど、再就職がまだできません
　　　　　　　　　　−−不安がつのる東芝デジタルソリューションズ(TDSL)の元従業員−−
2018/10/06  10月1日もこれまでと変わらない出社風景
　　　　　　　　　　−−東芝クライアントソリューション社−−
2018/09/24  賃金と勤務地のことを心配しています
　　　　　　　　　　−−売却されるパソコン事業の労働者−−
2018/09/16  パソコン事業の新たな発展を
　　　　　　　　　　−−東芝クライアントソリューションで働く労働者を激励−−
2018/09/08  こんなリストラは許されない
　　　　　　　　　　−−400kmも離れた遠隔地への派遣に応じられなければ、会社を辞めろ−−
2018/08/30  パソコン事業部門の青梅工場(事業所)閉鎖から１年６ヶ月
　　　　　　　　　　−−元従業員に会いました。−−
2018/08/22  雇用が守られるか、それが一番心配です。
　　　　　　　　　　−−パソコン事業部門の従業員に聞きました。−−
2018/07/31  「過重労働なのに「緊急対策」で給与が減り、生活がたいへん
　　　　　　　　　　−−東芝メモリ社の従業員アンケートの結果から�A−−
2018/07/30  「粉飾問題・巨額損失」の犠牲が従業員に押し付けられ、進まない社風の改善
　　　　　　　　　　−−東芝メモリ社の従業員アンケートの結果から�@−−
2018/07/22  全住民が避難した町
　　　　　　　　　　−−大熊町、双葉町−−
2018/07/15  東芝、パソコン事業をシャープに売却
　　　　　　　　　　−−職場から不安の声があいつぐ−−
2018/07/01  東芝株主総会開かれる
　　　　　　　　　　−−人材を活かし東芝再生を計れ−−
2018/06/25  帰還困難区域と居住制限区域で分断の町
　　　　　　　　　　−−富岡町−−
2018/06/17  半導体メモリ事業の成長・発展を願って
　　　　　　　　　　−−東芝メモリ四日市工場前で明るい会が宣伝−−
2018/06/10  原発事故で非難した先が、最も放射能汚染された所だった
　　　　　　　　　　−−浪江町−−
2018/06/01  東日本大震災・福島第一原発事故から７年
　　　　　　　　　　−−原発周辺地域は、田んぼが雑草・雑木で荒廃−−
2018/05/27  「働かせ方」の大改悪は止めてください
　　　　　　　　　　−−８時間働けばふつうに暮らせる社会の実現を−−
2018/05/20  労働者派遣会社に出向させられた社員
　　　　　　　　　　−−１年後の自分はどうなるのか、先が見えず不安の日々−−
2018/05/02  ５月１日メーデー「世界の労働者の日」
　　　　　　　　　　−−明るくする会は、今年も元気に参加−−
2018/04/30  社員の年齢や、市場の技術動向を見極めて
　　　　　　　　　　−−社員を適材適所に配属して活用を−−
2018/04/23  働く意欲や創造力が発揮できる会社組織に
　　　　　　　　　　−−東芝の再生を願う職場の声−−
2018/04/15  本心は60才定年まで働きたい
　　　　　　　　　　−−早期退職の従業員のつぶやき−−
2018/04/08  毎日忙しく仕事をこなしながら頑張る従業員たち
　　　　　　　　　　−−東芝再起へ経営幹部は責任を持ってあたってほしい−−
2018/04/01  事業の切り売りに不安の声、社風の改善を望む強い要望
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの回答から見えるもの(3)−−
2018/03/25  従業員の生活を破壊する首切りリストラは問題
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの回答から見えるもの(2)−−
2018/03/24  進まない社風の改善、社員をたいせつにして東芝の再生を
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの回答から見えるもの(1)−−
2018/03/16  リストラされれば生活が破壊します。
　　　　　　　　　　−−リストラの対象にされた社員の声−−
2018/03/06  こんな首切りは許されない(3)
　　　　　　　　　　−−「退職勧奨マニュアル」の手口で、社員を退職に追い込む非情さ−−
2018/02/26  30年間実直に働いてきたのに、解雇とは
　　　　　　　　　　−−会社のひどい仕打ちに、声を詰まらせる従業員−−
2018/02/20  こんな首切りは許されない(2)
　　　　　　　　　　−−派遣会社に出向させ、1年後に転籍・解雇−−
2018/02/16  人材を生かして東芝の再生を
　　　　　　　　　　−−明るい会のビラに共感の声−−
2018/02/15  仕事があるのに人減らしをするなんて
　　　　　　　　　　−−東芝デジタルソリューションズ (TDSL)のリストラは違法−−
2018/02/04  こんな首切りは許されない
　　　　　　　　　　−−派遣会社に出向させ、1年後に転籍・解雇−−
2018/02/01  東芝病院の雇用と労働条件を守れ
　　　　　　　　　　−−明るくする会が病院前で宣伝−−
2018/01/27  東芝病院の人間ドック利用料金が大幅値上がり
　　　　　　　　　　−−東芝健康保険組合が補助金を減らしたため−−
2018/01/22  東芝デジタルソリューションズのリストラは許しません
　　　　　　　　　　−−川崎労連、府中労連、立川労連、三多摩労連に支援を要請−−
2018/01/16  東芝デジタルソリューションズ300人のリストラは止めろ
　　　　　　　　　　−− 東芝明るくする会がソリューションセンター府中東芝ビル前で訴え−−
2018/01/10  東芝の企業としての社会性
　　　　　　　　　　−−年末年始に、帰省先や友人たちに聞かれたこと−−
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