[職場だより] 2018年05月20日 労働者派遣会社に出向させられた社員
−１年後の自分はどうなるのか、先が見えず不安の日々−
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東芝デジタルソリューションズ (TDSL)が５３才以上の従業員を対象にリストラを行ったことに対して、
職場から寄せられた相談や意見に関する記事の第四回目です。
東芝デジタルソリューションズはリストラの一環として、
労働者派遣会社のリーディングエッジ社に20名の社員を出向させました。
これについて取材しました。
出向期間は１年間です。
１年後はリーディングエッジ社に転籍して、東芝籍がなくなります(解雇)。
リーディングエッジ社は派遣会社ですので、派遣先があれば雇用を継続してくれますが、
派遣先がなくなれば(自主)退職するのが通例です。
出向した20名の社員は、派遣先の会社の面接を受けました。
なかには数社と面接して、厳しい結果になった社員もいます。
リーディングエッジ社にとっては、出向者を受け入れることで利益になります。
出向者1名につき100万円を東芝からもらえるようです。
リーディングエッジ社は東芝の出向社員に
「東芝からリーディングエッジ社に入る(移る)人を紹介してくれれば、（成功報酬として）報奨金15万円を出します。」と言っていました。
出向者は「１年後にどうなるのか心配だ」と言っています。
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