−−2019年の情報一覧−−
2019/12/25  子どもの教育費や家賃(住宅ローン）でお金が掛かります
　　　　　　　　　　−−従業員の生活実態を聞きました−−
2019/12/18  地球温暖化対策に、再生可能エネルギーで発電を
　　　　　　　　　　−−原子力発電は、安全性も経済性もありません−−
2019/12/10  処遇制度の改悪をやめ、人材の育成活用で職場風土改善を
　　　　　　　　　　−−東芝の職場を明るくする会が、東芝の事業所門前で宣伝−−
2019/12/05  健康に働く従業員は、社力の源です
　　　　　　　　　　−−賃金の基本、生活給の内訳を見る−−
2019/11/29  賃下げも導入する、今回の賃金制度の改定
　　　　　　　　　　−−賃金は、自分と家族が生活する金額が必要です−−
2019/11/19  仕事は有るのですが、人材不足で対応できず困っています
　　　　　　　　　　−−東芝インフラシステムズ社の従業員にインタビュー−−
2019/11/11  身を粉にして働く従業員に報いよ
　　　　　　　　　　−−リストラで使い捨てにされるのはたまらない−−
2019/11/05  あなたの仕事は無いと言って辞めさせておいて、裏で補充採用していた
　　　　　　　　　　−−東芝エネルギーシステムズ社の元従業員から怒りの声−−
2019/10/29  東芝メモリ社は、社名を「キオクシア社」に変更
　　　　　　　　　　−−同時に定年を６５歳に延長しました−−
2019/10/22  ＧＭと労組が賃上げで暫定合意
　　　　　　　　　　−−米経営者団体が新行動原則公表後の意義ある成果−−
2019/10/15  株主至上主義を見直し、従業員にも公正な賃金を支払う
　　　　　　　　　　−−米経営者団体の新行動原則の内容−−
2019/10/09  早期退職強要のリストラで、職場に残る人も、辞める人も
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんから温かいメッセージや決意が届く−−
2019/10/02  東芝、賃金制度の改定進める
　　　　　　　　　　−−成果賃金を押し出すが、賃金総額の抑制がねらい−−
2019/09/25  早期退職の強要を断るのは正当な権利です
　　　　　　　　　　−−嫌がらせにめげず東芝で働いてください−−
2019/09/18  需要と供給のバランスで、今はメモリー価格が底値<
　　　　　　　　　　−−下期に向け価格の改善を計り、頑張る東芝メモリ社従業員に聞く−−
2019/09/11  パソコン事業の繁忙続く
　　　　　　　　　　−−米中貿易摩擦を心配−−
2019/09/02  原発ゼロ、再生可能エネルギーへ転換を
　　　　　　　　　　−−原発問題を考える学習講演会を開催−−
2019/08/26  株主至上主義を見直す
　　　　　　　　　　−−米経営者団体が新行動原則公表−−
2019/08/20  自分が早期退職の対象者になるとは思ってもいなかった
　　　　　　　　　　−−40代後半の従業員が心境を語る−−
2019/08/10  早期退職は、従業員ご本人の意思で判断されるものです
　　　　　　　　　　−−株主総会で社長が回答−−
2019/07/29  早期退職強要面談の中止を
　　　　　　　　　　−−明るくする会が紙上申し入れ−−
2019/07/26  会社の一方的な、350人の人員削減
　　　　　　　　　　−−従業員に責任を転嫁しないでください−−
2019/07/17  リストラの面談で職場が壊れる
　　　　　　　　　　−−同僚との信頼関係を守りたい−−
2019/07/11  株主総会に提出した職場からの要望・意見５
　　　　　　　　　　−−その５−−
2019/07/10  株主総会に提出した職場からの要望・意見４
　　　　　　　　　　−−その４−−
2019/07/09  株主総会に提出した職場からの要望・意見３
　　　　　　　　　　−−その３−−
2019/07/08  株主総会に提出した職場からの要望・意見２
　　　　　　　　　　−−その２−−
2019/07/07  株主総会に提出した職場からの要望・意見１
　　　　　　　　　　−−その１−−
2019/06/30  東芝は一流企業に戻れるのか
　　　　　　　　　　−−元社員株主から心配の声−−
2019/06/27  東芝は人材を活用し、再生可能エネ・社会インフラ事業で成長を
　　　　　　　　　　−−明るくする会、株主総会会場前で宣伝−−
2019/06/23  なぜうつ病になる従業員が、増えるようになったのか
　　　　　　　　　　−−東芝関係者取材レポート、その４−−
2019/06/14  従業員は人間です。使い捨ての物ではありません。
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社のリストラ始まる−−
2019/06/04  東芝の役員(会)は、どうして粉飾決算を止められなかったのか
　　　　　　　　　　−−東芝関係者取材レポート、その３−−
2019/05/28  新たに350人の人員削減・リストラを発表
　　　　　　　　　　−−いまは堅調に成長する東芝を目指せ−−
2019/05/16  パソコン事業のダイナブック社は黒字になりました。
　　　　　　　　　　−−東芝関係者取材レポート、その２−−
2019/05/09  執拗な退職強要
　　　　　　　　　　−−東芝関係者取材レポート、その１−−
2019/04/25  東芝青梅城の滅亡
　　　　　　　　　　−−これからの時代、雇用と地域経済を守る経営が求められる−−
2019/04/18  東芝マンの誇りを胸に、頑張ります
　　　　　　　　　　−−出向部屋に送られましたが、くじけません−−
2019/04/12  従業員の人生を壊さないでください
　　　　　　　　　　−−早期退職の強要は、支援ではありません−−
2019/04/04  優秀な人材を失わないために
　　　　　　　　　　−−定年まで安心して働ける会社にしてください−−
2019/03/28  東芝の再生のために、その３
　　　　　　　　　　−−労働組合に求められるもの−−
2019/03/22  東芝の再生のために、その２
　　　　　　　　　　−−現場、現実をしっかり見据えて、理に会った経営に−−
2019/03/18  東芝の再生のために、その１
　　　　　　　　　　−−豊富な人材を活用する経営に−−
2019/03/10  早期退職強要面談は止めてください。違法です。
　　　　　　　　　　−−東芝の職場を明るくする会が車谷会長に要請−−
2019/03/06  私は辞めません。東芝で頑張ります。
　　　　　　　　　　−−東芝をダメにした経営者、幹部役職者こそ辞めろ−−
2019/02/26  50代だから解雇していいなどと言うのは許せません
　　　　　　　　　　−−従業員の年齢構成で50代が多いのは理由があります−−
2019/02/19  再三呼び出され「会社を辞めろと」言われ、家族で途方に暮れています
　　　　　　　　　　−−退職強要は違法です−−
2019/02/12  人材を活用した経営努力を
　　　　　　　　　　−−パワハラ早期退職募集は許せません−−
2019/02/05  事業の企画力強化、具体化、および社風の改善が急務
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの中間報告４−−
2019/01/30  経営困難に至った原因を明らかにし、従業員の努力に報いよ
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの中間報告３−−
2019/01/23  安易な人員削減を止めて、雇用を守る努力を
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの中間報告２−−
2019/01/16  ５年間で7000人の人員削減に心配の声
　　　　　　　　　　−−職場アンケートの中間報告１−−
2019/01/08  東芝の工場の警備員になることが希望でした
　　　　　　　　　　−−東芝セキュリティ(株)の売却にショックを受けた元従業員−−
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