[職場だより] 2019年04月04日 優秀な人材を失わないために
−定年まで安心して働ける会社にしてください−
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東芝で働く中堅の従業員のＳさんからお話を聞きました。
Ｓさんが話されたなかに、優秀な若い従業員Ｅ君の退職のことがありました。
Ｅ君は仕事ができ、ゆくゆくは事業部の技術を担うメンバーになってくれると、期待していました。
ところが、そのＥ君が東芝を辞めてしまったのです。
Ｓさんの話によると、ここ数年に渡って続いている東芝のリストラ、早期退職強要を見ていたＥ君は
「いま自分は年齢が若いから、リストラの対象になっていないけど、将来年齢が高くなると、リストラされるのでは」
と心配して、東芝を辞めることにしたとのことです。
Ｅ君は、他の会社に就職されました。
Ｓさんとは別の職場から、明るくする会に、次のような職場の声が届きました。
東芝の早期退職対象者は45歳以上になっています。
早期退職対象者の年齢を35歳以上にしてくれないかという意見が出たとのことです。
理由は、早期退職加算金の支給を受けたいからです。
どちらの話も、心が痛みます。
以前のように、定年まで安心して働ける東芝に戻れるように、従業員力を合わせて頑張って行きましょう。
経営陣に、人減らしリストラをしないで、人材を活用し東芝の再建を計る道を進むように、強く要求して行きましょう。
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