[職場だより] 2019年07月11日 株主総会に提出した職場からの要望・意見５
－その５－
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⑬スタッフ部門 40代
2019年1月半ばから4回の面談。
部長より「今後与える仕事が無くなる。
断った場合は、電池工場になるかもしれない。
基本的には業務命令になるので事情がない限り行ってもらう」
⑭管理部門 40代
2019年1月末より4回の面談。
早期優遇退職者の対象であることを告げられ、
退職金（割増含む）の通知・転職支援会社のマニュアルなどを渡された。
早期退職を希望しないことを伝えると、出向対象になったこと、
柏崎の電池工場か三重の子会社で交代勤務の製造ライン職場を提示された。
持病もあり、要介支援認定を受けている80代の両親を置いて遠方への配転はできない。
⑮技術部門 50代
2019年1月の初回面談で「4月以降の組織再編後あなたの担当ポジションがない」と早期退職を勧められた。
4回の面談があり雇用確保のため転居を伴う異動をほのめかされたが、認知症の親の介護と住宅ローンがあり、
無理な配転・早期退職を断わった。
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