[職場だより] 2019年07月17日 リストラの面談で職場が壊れる
−同僚との信頼関係を守りたい−
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東芝デバイス＆ストレージ社（TDSC）および、そのグループ会社で、猛烈にひどいリストラが行われています。
●課長（グループ長・ＧＰＭ）が45歳以上の課員（従業員）一人ひとりを呼び出して、面談で「（今後）あなたに担当してもらう仕事がありません。」
「会社の方針として、あなたには早期退職制度を利用することを強くお勧めします。」
「（再就職をするため）就職斡旋会社へ相談し、就職支援サービスを受けることを考えられては。」と言ってくるのです。
「東芝で働きたい。」と答えると、次の２回目の面談日が決められました。
●Ａさんは「面談が二度三度と続けば、耐えられなくなるのでは。」「会社を辞めますと言うまで、面談が続くのでは。」と不安になっています。
さらにＡさんは「（会社と）課長は、退職推進マニュアルというものを使って面談している。」と話しています。
●Ｂさんは現在の職場のようすを次のように語っています。
職場の人（エンジニア）と仕事の打ち合わせをしたのですが、（早期退職の）面談後だったので落ち込んでいました。
面談後、職場の雰囲気が変わりました。
私（Ｂさん）もそうですが、面談期間中は、周りの話や反応に敏感になり、皆がどう答えたか疑心暗鬼になっています。
それではいけないと思いますが、周りの人を競争相手として見てしまい、気持ちがなかなかオープンになれないところがあります。
＊不安や心配ごと一人で悩まず、東芝の職場を明るくする会に、遠慮なくご相談ください。
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内容によっては弁護士も一緒になって対応いたします。
安心してご相談ください。
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