発光ダイオード （ＬＥＤ） の開発で知られる日亜化学工業株式会社 （徳島県阿南市） は１１月１０日、同社で働く請負労働者約１６００人全員を１２月１日から、直接雇用していくことを明らかにしました。 　同日、県のあっせんによる同社と全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ） との労使協議で合意しました。 　合意内容は、３年以上働いてきた請負労働者にたいし、経験重視の採用選考をおこない、１２月１日付で契約社員として直接雇用するというもの。 　期間は、１年契約で最長３年とし、その間に適性をみて正社員への道を開き、賃金について現状を下回らないこと、３年に達した請負労働者については今後も、同じ扱いをすることで合意しました。 　また日亜化学は、請負労働者の雇用と労働条件の改善について配慮することを約束しました。	請負労働者全員を対象に直接雇 用することでＪＭＩＵと合意した日亜 化学工業株式会社=徳島県阿南市

　日亜化学の偽装請負が発覚したのは、先月１０日、ＪＭＩＵ徳島地域支部加盟の青年労働者(33) が、徳島労働局に申告したことがきっかけでした。

　申告した労働者らは、シーツービーテック （ＣＴＢ） 株式会社 から 日亜化学 に１年を超え派遣され、業務の指揮・命令を日亜化学社員から受け、社員と一体となって働いてきました。

　派遣法は、派遣労働者の受け入れ期間が一年を超えた場合、受け入れ先の企業に直接雇用の申し入れ義務を課しています。 「これは 『偽装請負』 だ」 として日亜化学への直接雇用の指導を求めていました。

　ＪＭＩＵ はこの合意について、「日亜化学の請負労働者全員に直接雇用の道をつくり、正社員への道も開いたものだ。労働者の将来に展望を与えるもの。直接雇用になるまでの請負労働者の雇用の安定と労働条件改善についても、日亜化学としての努力を表明したことも極めて重要である」 との声明を出しました。

日亜への正社員登用へ力をあわせる　（左から） 喜多さん、島本さん、木南さん ＝徳島県阿南市	偽装請負をやめさせて労働者を発注企業に直接雇用させる道が、また大きく開かれました。 　青色発光ダイオードで知られる日亜化学 （本社徳島県阿南市） で、請負労働者１,６００人全員が対象になるという画期的なものです。 　偽装請負で働かされていた青年たちが労働組合をつくって告発をしたことがきっかけでした。 　労組つくり 　「次の仕事までのつなぎのつもりだったけど、正社員への道が開けてやる気が出てきました。 同僚も 『先が見えるとやりがいが違う。 頑張れる』と 大喜び。 両親からも、『頑張れよ』 と励まされて、本当にうれしい」 　まだ勤続１０ヶ月の福谷さん（２６） が、目を輝かせます。 　労働組合をつくろうと呼びかけた島本さん（３３） も 「『社員に決まったらお祝いしようね』 と妻からいわれました」 と顔をほころばせます。

　直接雇用は、２人が加入する全労連・全日本金属情報機器労働組合 （ＪＭＩＵ） と 日亜化学が １１月１０日に合意しました。

　（１）　３年以上働く請負労働者は１２月１日から契約社員（期間１年・最長３年） として募集する。 賃金は現状を下回らない、
　（２）　適性をみて正社員への道を開く、
　（３）　３年に満たない労働者の労働条件を改善するよう配慮する、

―― という内容。 テレビや新聞が大きく報じました。

木南さん（２２） は勤続３年３ヶ月。 正社員になる資格があります。 　「テレビを見た母親が 『あんた正社員になれるかもしれんね』 とメールをくれたんです。 ずっと請負でいるのかなと不安だったからうれしい。 組合に入ってよかった」 　前出の福谷さんも 「運動してごっついよかった。 みんなのためになることができた。 団結の力を実感しました」。 　県を動かす

　島本さんらは、地元の請負会社シーツービーテックに雇われ、日亜化学で働いてきました。

　防じん服を着てデジカメなどの液晶部品をつくる仕事です。 ３交代 （午前８時〜 午後５時〜 翌日午前１時〜 午前８時） の過酷な勤務ですが、基本給と職能手当を合わせても月１８万円余。 年収２４０万円にしかならず、２ヶ月の契約期間を繰り返す不安定雇用でした。

　島本さんが将来に不安を感じていたとき、同じ県内の光洋シーリングテクノの請負労働者が労組 （ＪＭＩＵ） をつくって直接雇用を求めていることをインターネットで知って相談しました。

　「実態は派遣労働なのに偽装請負で働かされていることや、派遣なら１年間たてば日亜が僕たちに直接雇用を申し込む義務があるのにしていなかったことも知って、怒りがわいてきました」

　日亜は、島本さんたちに指揮・命令を出し、派遣労働者のように日亜の社員と一緒に働かせながら、人件費も安く何年働かせても直接雇用しなくてすむ請負労働者のように装っていたのです。

　昨年、労働局が調査に入る情報をつかむと正社員を現場から引き揚げ、「日亜から指示を受けている、一緒に作業しているなんていわないように」 と労働者に口裏合わせまで命じていました。

　島本さんらは１０月、偽装請負がおこなわれていると労働局に告発し、法令にしたがって直接雇用させるよう求めました。

　労働局は再び調査を開始。 県商工労働部も解決を働きかけました。 県南地域で千人規模の従業員がいるのは日亜だけで、県の 「ＬＥＤ（発光ダイオード）バレイ構想」 の中心企業でもあり、見すごせなかったからです。

　労働者の告発と、それに押されて県などが動いたことが、短期閻で直接雇用に踏み切らせる力となりました。

合意実現へ 　合意を受けて日亜は、地元紙に１２月から契約社員募集を始める広告を出しました。 　島本さんは 「まず請負で働く全員が契約社員になれるようにしたい。 まともな生活ができる賃金にすることや、正社員への登用も実現を求めていきます。 そのために組合員をたくさん増やしていきたい」 と語ります。 　日亜より一足先に直接雇用の合意を結んだ光洋シーリングテクノの矢部さん	１０月１０日、日亜工場の前で （左からＪＭＩＵ･山本善五郎副委員 長、島本さん、徳島労連・森口英昭事務局長、同・見田治議長）