メールは、こちら 。　

ファックスは、０４４−５３３−１４０８ 「東芝の職場を明るくする会」へ。

　争議解決おめでとうございます

　このたびは、争議の全面解決おめでとうございます。
　ほんとうに長くて大変なたたかいでしたね。
　再発防止まで約束させたということはすごいことだと思います。
　きっちりと守らせていくことが、またたたかいですね。 これからもがんばってください。
　和解協定書などお送りいただきましたが、こちらのニュースに （載せたいと思いますので、報告と写真を） よろしくお願いいたします。
　（以下、略）
　　　国際人権活動日本委員会　事務局　Ｕ　（2008.5.19）

　４０年後の勝利

　東芝差別争議、長い長い苦難の４０数年でした。
　東芝というと思い出すこと二つ。 かつての日本の労働組合運動の高揚期に、それへの破滅的な攻撃を受けたレッドパージ。 このとき東芝の経営陣トップが、レッドパージを旱天 （かんてん） の慈雨のごとし （苦しいときの救い） と評したことは忘れられません。
　さらに、もう一つ。 当時の東芝松川工場労組委員長の故杉浦三郎さんのことです。 あの松川事件で列車転覆犯にでっちあげられ、死刑判決を受けました。 もちろん、全国民的なたたかいで全員無罪を勝ち取りました。
　　　　　　　　　　　籠塚逸平　　神奈川県 （８３歳）
    （２００８年５月１１日付 「しんぶん赤旗 日曜版」 の 「読者のページ」 より）

　差別の職場は土台掘り崩す

　「しんぶん赤旗」 １面の記事 「東芝差別争議が和解」（２５日付）。 たたかい、ほんとうにご苦労さまでした。
　「明るくする会」 の石川要二郎会長の 「差別による職場支配は東芝のものづくりの土台を掘り崩しました」 との言葉は、ほんとうに重みがあります。
　私も２１年前、国鉄の分割民営化攻撃のなかで、国労を脱退した職員を、私の仕事の見習いにつけ、見習い終了後、私を人材活用センターに押し込めました。 命令と服従のもとで、仕事をさせ、清算事業団に押し込みました。 そして、解雇でした。
　私の職員の振り分けのもとになった台帳 （職員筥理台帳） には、共産党員・労働組合の幹部しかありませんでした。
　ＪＲは不当労働行為という犯罪までおかした幹部で会社がつくられています。 ＪＲは利用者の安全と利便性を考えるなら、法律を順守し、一刻も早く、ＪＲ採用差別事件を解決すべきです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北海道・妹背牛町　佐田恵治　（元国鉄労働者 60歳）
　　　　（2008.4.29付 「しんぶん赤旗」 の 「読者の広場」 より）

皆さまの勇敢な生き方に大拍手を贈り敬意を表します

　突然のメールで失礼いたします。
　私は北海道に住んでおります６０代の主婦です。
　今日のしんぶん赤旗の 「潮流」 の記事を読み、皆さまの生き方に感動いたしました。 私の生活環境は労働組合と無関係でしたので、このような人間らしさを貫きながら闘いの中で暮らして来た皆さまの勇敢な生き方に大拍手を贈り敬意を表したいと思いメールいたしました。
　くれぐれもお体を大切になさって下さい。 これからの人生に幸多かれと願っております。
　　　　　　　　　　　　　（北海道のＭさんより… 2008.4.26）

　勝利和解おめでとうございます

　本日のしんぶん赤旗で勝利和解報道をみました。提訴した原告のかかたちと、提訴しないが職場でたたかってきた方々、なによりＯＢのかたがたが困難をかかえながら団結し、すばらしい成果をあげられたことに心から敬意をお伝えします。
　たたかう労働者組織の神奈川労連を中心にした、支援共闘会議と強力な弁護団ともかたく団結したことも大きなおおきな成果につながったことでしょう。 もちろん、ここまでたたかいを支えてきた、家族のサポートこそたたかうエネルギーになったはずです。
　この成果をもとに、職場でも地域でも全県・全国で明るい会がさらに仲間をふやして、労働者のさまざまの要求実現、目前の医療・福祉きりすて反対、自衛隊派遣恒久法案阻止・憲法改悪阻止など国政革新の要求実現のたたかいを大きくひろげてほしいとねがっています。
　 （中略）
　本当にすばらしい成果です。私も高知にいながら、大きな元気をもらいました。 全国のたたかう労働者も同じだろうと思います。
　たたかいはこれからですが、しかし、とりあえず、お疲れさまでした！！
　旨い焼酎を会宛に近く送ります。 楽しみにしてください。
　　　　　　　　　　　　　(高知県のＫさんより… 2008.4.25）

　 新人事制度では安心して働き続けることができなくなります！

　今度の人事制度では短時間勤務のBフレックス適用者について、中央労組から 「救済措置は難しい。」 という回答でした。 育児、介護、健康上の理由のため、裁量制に該当しない者は大幅な減収（数万円） となります。 これらのことは長期に及ぶこともあり、経済的に大きな打撃になります。 働く意欲も低下します。 育児、介護、病気はいつ、誰にでも起こりうる問題です。 新制度では安心して働き続けることができなくなります。

　大幅な給与減とならないように、給与の他の部分でこれまでの業務手当て分を補うか、減額するにしても段階的にするよう考慮してもらいたかったです。

　残念ながら、今回の中央労組の回答はこの項目に限らず、会社側の見解の代弁にしかすぎないと受け取られました。 各支部の要望や組合員の立場を真摯に受け止める姿勢が感じられませんでした。 これでは中央労組が存在する意味がないのではと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　（一労働者 … 2008.2.21）