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「厚生年金に入るので時給を１００円下げる」 と…私は、もう何年も東芝で働いています。会社が請負だというので疑問に思っていなかったのですが、給料は１時間１５００円程度でした。 会社が年金に入ってくれないので、国民年金を払っていました。 １０月になって、急に会社が、厚生年金に入ると言いました。 そして、 請負じゃなくて 「派遣だ」 というのです。 派遣だと、派遣先である東芝の責任で厚生年金に切り替える必要があるそうです。 何年もこの会社に勤めているのに、どうして厚生年金に入れないのかな？ とは思っていましたが…。 これはこれでいいんですが、年金の会社負担が増えるから、時給を１００円下げると言うんです。 これって、おかしいですよね？ 時給が１００円下がると、残業含めて２００時間ぐらい働いているので、２万円の賃下げです。 なんとかしてほしいです。 （３０代・男性…2006.11） |
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| ３７ | 雇用延長で東芝を５５才で退職しなくてもよかったのでは？東芝では、５５才で定年扱い退職しないと、子会社での雇用延長を認めないという制度になっていますが、今までは、身分は雇用延長の子会社の社員で、東芝から請負で働くということでした。給料は、年間で１００万円以上低くなりました。 ところが、マスコミや国会で偽装請負が問題になったら、今度は派遣にするという話です。 派遣だと、１年たったら派遣先の東芝で雇用されるということのようですが、本当にそうなるのでしょうか？ こんなことなら、東芝を５５才で退職しなくてもよかったと思う。 ただ、給料下げるためにやったことなら、改めてほしい。 これは、違法なんじゃないですか？ （５０代・男性…2006.11） |
| ３６ | 東芝で働いてるが、３年間昇給なしです僕は東芝で働いて３年になります。会社は、東芝の工場の中にある請負会社です。 実際には、請負といっても、東芝の人の指示を受けて働いているんですから、最近話題になっている “偽装” じゃないですか？ でも、給料は上げて欲しい。 東芝の人には賃上げが有るのに、僕らは３年間賃上げ無しです。 年休は１５日ですが、いろいろと東芝と比べて悪すぎます。 （２０代・男性…2006.11） |
| ３５ | Ｂ コース でも きちんと勤務時間登録、残業手当が出るようになって良かった工場門門前でビラを配布していたら、出勤中の人が、「ビラに書いてあったように、最近は会社もコンプライアンス尊重とか言って、Ｂコースでも働いたとおりに残業手当を出すから、きちんと勤務時間登録するようにと言ってきましたよ。良かったですよ。やっぱり、誰かが言わなくちゃダメですよね。」と話しかけてきました。東芝は、裁量労働手当でも業務手当でも２０時間相当の残業手当程度ですまそうという、「引っかからなければ、法律の網をくぐって」というやり方が多すぎます。 日立やＮＥＣは３０時間程度のようですが、それにしても、職場によっては６０時間残業は当たり前という感じですからね。 組合執行部は、組合員の実態を見ないで、労使協定を結んでいませんか？ 見なし労働時間は、どうやって決めているんでしょうか？ （４０代・男性…2006.11） |
| ３４ | 居酒屋の領収書 「東芝労働組合の△△で」！？１１月６日（月）２２時頃、南武線矢向駅そばの居酒屋、長身男性と小太り男性と若い女性２名のグループがいた。 時間がきたようで店員に勘定を聞いていたが、６千円なしがしかの勘定に 「領収書をお願い。 東芝労働組合の△△で」 と、こともなげに・・・・。１人あたり２千円にも満たない飲み代まで、労働組合に請求するんですかね。 そのあと、タクシー２台呼んで帰っていったけど、ちゃんと自分で払ったのだろうか？ どこへ行ったのだろうか？ 店員に 「東芝の人？」 と聞いたら、「そうです」 と。 もし俺の組合費が、役員の飲み代になっているとしたら、許せないね！ （５０代・男性、2006.11） |
| ３３ | 雇用延長の希望を提出しました私も今年度で５４歳となるため、２００１年から導入された雇用延長制度への適用希望の確認が会社からきました。 導入時にも職場の声の多くは、私も含めて、「６０歳まで東芝にいて、６０歳以降の雇用延長を希望する。」 でした。会社からの 『「雇用延長制度」 適用の希望について』 の書類には、 （１） 希望します。 （２） 希望しません。（保留として、５６歳到達時に再度確認します） の二者択一でしたので、私は自筆で、 （３） 保留 （６０才まで東芝の社員。６０才以降に雇用延長を希望します。） を追加し、その項に○を付け、東芝の雇用延長制度は世間に比べて遅れていることを示す新聞記事を糊付けして、これを先月初めに課長に提出しました。 そうしたら約１ヶ月後の今月に入って、課長から 「勤労から希望の有無を再確認してくれと言われた。」 と話がありました。 私は自らの希望を説明するとともに、糊付けした新聞記事の説明をしようとしたら、課長は 「読みました。」 と言われたので、「東芝が一番ひどいんですよ」 と付け加えました。 その後、幾つかのやり取りが有りましたが、私が 「保留」 を譲らなかったため、課長は 「うーん、まあいいや、勤労にまかせよう。」 と言って、その場の話は終わりました。 これは、多くの労働者の要求であるため、職場では 「早くそうなってほしいね」 など、話題になっています。 糊付けした新聞記事（PDF:100KB） （５０代・男性…2006.10） |
| ３２ | 私たち請負は、過密労働で 体力的にも精神的にも参っています私は東芝家電製造（株）で働いています。先日、東芝の職場を明るくする会のチラシを受け取りました。 東芝は、警察を雇って、職場でハッキリものを言う人を差別するなど、ずいぶんアコギなことをしていたんだと、怒りで胸がいっぱいになりました。 私たち請負は、いま大きな問題になっていますが、過密労働で、皆かなり体力的にも精神的にも参っています。 時間外労働も、強制的で身体がしんどくても休めない状態です。 請負のあり方について疑問に思っています。 （２０代・女性 … 2006.7） |
| ３１ | 成果主義賃金体系の評価制度についての労組支部委員長の発言に思う東芝労組京浜支部の機関紙 「Weekly京浜627号」 で、軽部支部委員長の東芝労組大会での発言を紹介しています。 この中で、「評価制度は人材活用と育成が目的」 と有ります。いうまでもなく、成果主義賃金体系の一環として導入されたのが評価制度です。 「東芝の職場を明るくする会」 が発行しているチラシをみると、この成果主義賃金の導入目的が総額人件費の抑制であること、また評価制度に関しては 「多くの仕事がチームワークで行うものであり、個々人の絶対評価など出来ない」 と指摘していました。 また、最新のチラシでは電機連合の賃金調査に基づいて具体的な数値をあげて、２００１年から２００５年までの同一年齢の賃金が下がっていることを指摘しています。 このような事実をみないで、「導入後７年目、そろそろ評価制度に魂を入れる時期」 との認識は、会社施策を推進する姿勢でしかなく、組合員の意識から大きくかけ離れていると言わざるをえないと思います。 （５０代・男性…2006.7.30） |
| ３０ | 「シリーズ『職場から』 キヤノン 大分工場」 を読んで…東芝の跡地 （例えば旧柳町工場の跡地） を買い取ったり、私の住む川崎市内や近隣にも次々と新しい工場を建てるキャノンは、すごいな、東芝と何が違うのかなと考えていました。しかし、このリポートを読んでみると、請負や派遣社員を低賃金で大量に使っていることを知り、“結局、どこも同じではないか！” と思いました。 そのトップが、日本経団連の会長に就いたとは…。 （４０代・男性…2006.7.24） |
| ２９ | 東芝に戻って、仲間と一緒に働きたい！！その後、会社、組合から強引にＮＥＣ転籍をすすめられております。再三、会社及び組合に、「どうしても同意できなく東芝に残りたい場合の、会社側の受け皿、対応等は？」 と質問、回答を求めておりますが、会社、組合とも 「ＮＥＣ（ＮＴスペース） としては東芝出向者全員が転籍を前提として動いています」 と、ほとんど回答になってない言葉の一点張りで、東芝に帰りたいのに、組合すらこんな態度をとられると、どうすることも、希望もありません。 我々、今まで５年間にもわたる、人間も風土も違うＮＴスペースへの出向中にも、東芝にいる時と同じ割合の高い組合費を払い、これと言った恩恵もなく、また、給与、賞与等の査定はＮＥＣの上司によって行われ、当然昇給、昇格もせず、組合に提出するはずの調査票も無いし、休暇もほとんどが切り捨てで、ずっと島流しのような状態です。 このまま、愛着ある東芝に帰る道を閉ざされたままなのでしょうか？ 東芝に戻って、仲間と一緒に働きたいです。 （ＮＴ男 2006.6.30） |
| ２８ | 大胆・細心の国際派」＝ 西田社長は決断を！昨日（６月２８日）の朝日新聞の経済面に、かなり大きなスペースをとって、東芝の動向と西田社長の人物評が掲載されていました。 見出しを拾うと、「走る 走る 東芝」、「西田社長６２歳 大胆・細心の国際派」、「買収・投資 矢継ぎ早」、「スピードが命」・・・などなど。 社長の人物像を知る機会のない私にとっては、“そうなのか…” と、ある意味新鮮な気持ちで読みました。それなら、神奈川県労働委員会、中央労働委員会から、「差別是正を申し立てた労働者に対して行ってきた東芝（会社） の行為は労働組合法に違反する」 と認定されたのですから、「大胆・細心の国際派」 と評される西田社長は非を認め早く争議の解決を決断すべきではないでしょうか。 それが、「東芝を新たな 『創業』 に導く・・・資質」 （同紙） のあらわれになることは間違いないと思いました。 （６０代 男性・東芝ＯＢ 2006.6.29） |
| ２７ | 「出社前にお客さん回りして…」、「受付や入り口のドアを密封…」 変な対応！？私は、東芝関西支社で働いています。６月７日の数日前に、東芝関西支社に争議の人が来ると聞きました。 管理職の話だと、「総務から、当日は、できるだけ出社前にお客さん回りなどをやって、１０時過ぎに出社するように」 と指示がありました。 課長も 「何で、こんなことするんや、という声もあったが、総務がやれって言うからしかたないんよ」 という感じでした。 受付や入り口のドアを密封するんだとか、紙を用意していたようだけど、やることが変だと思う。 東芝の職場を明るくする会のビラに、警察上がりの人がいるって書いてあったけど、たしかに関西支社にもいます。 けっこう背の高い人だったと思う。 あんな人が、変な対応を仕切っているみたいだけど、「こんなこと、いつまでもやっていていいのかな？」 と、疑問に思う。 差別はヒドイと思うから、頑張って早く解決してください。 （40代 男性 2006.6.9） |
| ２６ | ＮＴスペース転籍ノー、 東芝を辞めたくありません！”私は、東芝小向工場の宇宙部門からＮＥＣ東芝スペースシステム（株）（略称 「ＮＴスペース」） に出向しており、会社都合での出向の度重なる延長で、まもなく５年になります。勤務地は、ＮＥＣ横浜事業場でしたが、いきなりの横浜事業所の閉鎖で、２００５年からＮＥＣ府中事業場に移転となり、通勤時間も長くなりました。 出向してから、上司は殆どＮＥＣの人たちで、資格、等級も上がらず、肩身の狭い思いをしています。 先月、東芝の説明会があり、いきなり来年４月から、「東芝を退職し、ＮＥＣに中途入社しろ」 というのです。 「ＮＥＣへの移籍を断ろうものなら、その後どこも行き場所ないよ！」 みたいな言い方で、ＮＥＣ移籍前提での話でした。 会社のあまりの勝手さに呆れ、怒りさえ覚えました。 東芝労組執行部には、ぜひ私たち組合員の希望がかなえられるように責任もって会社と交渉してほしいと思います。 その後、ＮＴスペースへの東芝出向者全員の意見をあつめましたが、内容は殆どの人が 「ＮＥＣへの移籍はいや」 という内容でした。 私も、東芝を辞めたくありません！ 東芝に入りたくて努力して、東芝に入社したんです。 それなのに、なんで東芝を辞めさせられ、ＮＥＣにいかなくてはならないのでしょうか？ しかも中途入社で。 待遇面でも、東芝より悪くなりそうです。 特に、ＮＥＣには扶養手当、家賃補助等の諸手当も無く、実質大幅な賃金ダウンとなりそうです。 毎日、将来に対する不安でいっぱいです。 みんなで、会社や組合に、「一方的な転籍の強要はしないで、東芝で希望する仕事を保障してください！」 と言いたいです 。 ＮＴスペース出向者のみなさんの声を、交流しましょう！！ （２００６年４月 ＮＴ男） |
| ２５ | 技能職の賃金が低すぎます！！ことしはベースアップ５００円といっても、総額で２０００円しか上がりません。このまま、役職につけなかったら、定年までかかっても２，３万円の賃上げで、３０万円にも達しないで６０才です。 雇用延長を希望したら、５５才で東芝を定年扱い退職して子会社へ行かされ、給料は６万円近くも減額されます。 そしたら、総額で２３万円になってしまいます。 よほど残業手当で稼がないと、住宅ローンも払えなくなります。 技能職の賃金が低すぎます。 実際には事務技術職の仕事をしているのに、技能職に据え置かれて困っています。 ４月のビラに出ていましたが、松下電器と比べて、高卒も大卒も低すぎます。 東芝労組は格差是正で闘って欲しい。 会社のいいなりにならないで欲しい。 （京浜地区の４０代男性） |
| ２４ | 数年ぶりの賃上げ闘争、結果は私の場合で ５００円？！期待した私が、馬鹿だったのでしょうか？要求した２,０００円、満額獲得は永久に無理なのでしょうか？ 私の希望要求は２０,０００円、それも遠慮して！・・・ （５０代・女性…2006.4.14） |
| ２３ | “ ヨドバシカメラも困っているようでした ” （ Ａ さんからのメール … 2006.3.31）２０万アクセスはすごいですね。東芝の社内でもたくさんの人が見ているんでしょうね。先日、横浜三越デパートだったところが、今はヨドバシカメラになっているんですが、東芝の会の人達のビラまきに、ヨドバシカメラも困っているようでした。 東芝の企業イメージが悪くなると、ヨドバシカメラの売上にも影響するそうです。 そうですよね。 だったら、差別争議や、秘密組織なんてやめればいいんです。 労働組合をダメにして、職場の中もメンタルヘルス問題や低賃金がひどくなるんでは困りものですね。 東芝の会のみなさん、がんばってください。 一日も早く解決することを祈っています。 |
| ２２ | 職場を明るく 駅前で訴えた東京・日野市 市毛一実氏(59歳)中央線の豊田駅前で１５日朝、定例の「東芝の職場を明るくする会」の宣伝活動をしました。 私もマイクを握って「差別は差別された人の人格をどれほど傷つけるのか…」と語りました。一流企業といわれる東芝が、思想信条や組合活動、男女差別をすることに怒りを感じます。 「差別がエスカレートして極端になると、人間性をなくしていきます。他人を傷つけていては、お互いに職場で気持ちよく働けません。自分の妻や子どもさんが差別されたら、あなたはどう思いますか。人間として、やってはいけないことがあるのです」 “オレにもくれ！”みたいな感じで、若い男性がチラシを受け取ってくれました。チラッと読んで「オレも学校でいじめにあったから、あんたたちのつらさがわかるよ。何もできないけど、まあ頑張りな」と言い残し去りました。今どきの若い男性らしいぶっきらぼうな話しっぷりでした。寒い朝でしたが、なんだか心が温かくなりました。 東芝で働くみなさん、支援している全国の仲間のみなさん、宣伝行動の継続は、少しずつ変化を生み出し、勇気を与えてくれます。職場の差別がなくなるその日まで、頑張りましょう。 （2006年3月21日付 「しんぶん赤旗」 より転載） |
| ２１ | 東芝は試験データ改ざんの企業体質を改めよ！２月１日付けの新聞によれば、東京電力と東芝は、東京電力福島第一原発６号機の流量計の試験データが東芝により改ざんされていた 発表しました。２人の担当者は、試験のやり直しで予定された交換工事が遅れるのを避けたいと考えていたといいます。 今回の試験データ改ざんは“品質”よりも“納期”を優先 する東芝の企業体質が招いたことであると思います。その証拠に、京浜事業所のある部門では、昨年の１０月から、 今まで品質保証部にあった製品の試験を行う部門を製品部に移しました。これは、製品を製作した部門が試験を行うとことであり、先の例の二の舞になります。 東芝は、プレスリリースにあるように、試験は品質担当が実施して提出データの評価確認を行なう体制をとるべきと思います。 （４０代・男性…2006.2.6） |
| ２０ | ＭＣ（マイクロ・エレクトロニクスセンター）では、このほど、“勤務実態と勤務登録時間との間に乖離（かいり） があるため過去２年間にさかのぼって調査するように” と、上長から話がありました。 労働基準監督署から指摘されたようです。 そして、３月に “サービス残業代” を清算するそうです。 東芝の 「裁量労働制」 がいかに労働基準法違反かはっきりしました。 会社とともに労働組合はこのことでなんと思っているのでしょうか？ 自分たちの力の無さと、無知を恥じるべきと思いますが、先を読めなかったこの事態に、組合員にお詫びの言葉も無いのです。 職場では、『本来なら、労働組合が法律違反の疑いの強い 「裁量労働制」 を批判し、踏ん張って認めるべきではなかったんだ。』 という声もあがっています。 一人ひとりの小さな声を本気で聞いてほしいと思います。 （５０代・女性…2006.1.20） |