[職場だより] 2014年06月15日 東芝うつ病裁判１
|
東芝うつ病裁判を闘うＵ．Ｓさん
発症から13年、東芝は、地裁の判決、国の認定にも従わず
裁判を長期化させ、療養中のＵ．Ｓさんを苦しめています。
●月100時間を超える残業
30才を過ぎたばかりのＵ．Ｓさんは、東芝深谷工場で、
液晶開発技術者として働いていました。明るく優秀で、
開発業務のリーダーをこなしていました。
2000年11月から始まった「液晶ライン立ち上げプロジェ
クト」は、無謀なスケジュールと厳しいノルマで、長時間
過密労働が続きました。Ｕ．Ｓさんは深夜まで働き、タイム
カードの記録以上に、実働で月100時間を超える残業が続き
ました。
タイムカードに記録されている残業時間数
2000年
11月 ３９ 時間 ５０ 分
12月 ９８ 時間 ４５ 分
2001年
1月 ７９ 時間 ４５ 分
2月 ７９ 時間 ４５ 分
3月 ９４ 時間 ５０ 分
4月 ８０ 時間 ００ 分
●職場で同僚２名が自殺
2001年7月、12月、同じプロジェクトの同僚が2名自殺
するという悲惨で過酷な労働状況でした。
Ｕ．Ｓさんも体調不良を訴え業務軽減を求めましたが、
上司は業務を軽減するどころか、さらに新製品の開発業務
を課しました。
2001年4月、Ｕ．Ｓさんは体調をくずし、精神科へ通院を
始めました。うつ病の発症です。
2001年9月、治療を続けていたＵ．Ｓさんは体調が回復せず、
とうとう休職に追い込まれました。
●使い捨てで、労災申請を拒否
Ｕ．Ｓさんは、労災と認めてくれるように会社にお願い
しましたが、東芝は非道にも拒否したのです。
2004年9月には休職期間満了を理由に、一方的に解雇して
しまいました。
2004年11月、Ｕ．Ｓさんがやむなく解雇無効の訴えを起こ
すと、東芝は裁判でうその証言や嫌がらせを繰り返しました。
●裁判所の命令、国の認定にも従わない東芝
2008年4月東京地裁は、Ｕ．Ｓさんの主張を全面的に認め、
Ｕ．Ｓさんが「うつ病に罹患したのは過重業務が原因である」
とし、「解雇は無効である」との判決を言い渡しました。
2009年5月には、Ｕ．Ｓさんのうつ病発症は労災であると、
国にも認定されました。
東芝は判決に従わず控訴したため、いまだに裁判が続いて
います。
|
|
|
