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「日本はヨーロッパと比べて “働くルール” が著しく立ち遅れている」 と言われています。
東芝は、ク゜ローバル企業として世界各国に進出・展開し、連結決算の対象企業数が、国内で２３５社、海外で１４８社を数えるまでになっています。
そこで、東芝（親会社：日本）とその子会社である 東芝セミコンダクタ・ドイツ社 の年間労働時間を比べた結果が最近発表されました（注２）ので、それをグラフにして紹介します。
また、詳細を表にして紹介します。 （ → ＰＤＦファイル）
| （（注１）、２００１、２００２年度の比較です） 東芝セミコンダクタ・ドイツ社 （子会社：ドイツ） 所定内労働時間 ＝ １４４９ 時間 ↓ ↓所定外労働時間 ＝ ５７ 時間
東芝 （親会社：日本） 所定内労働時間 ＝ １７０３．７ 時間↓ 所定外労働時間 ＝ ３０２．４ 時間↓
両社の差 … 東芝（親会社：日本）が ドイツ社 よりも ５００ 時間 （64.5日分）長い！！ ↓
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| （注１） | ・ | ドイツ社の所定内労働時間（年間）は、労働協約で定めている週３５時間制に相当するドイツの平均所定労働時間（＝１,４４９時間）を、所定外労働時間（残業時間）は最新の統計（＝57時間）を、それぞれ採用しています。 |
| ・ | 東芝（親会社：日本）の所定内労働時間（年間）は、労働協約で定めている1日７時間45分（週38時間45分＝年間１８６０．３時間）から、年次有給休暇の平均取得日数分（＝２０．２日）相当の労働時間（＝１６０．６時間）を差し引いた時間（＝１７０３．７時間）を、所定外労働時間（残業時間）は全体の平均（３０２．４時間）を、それぞれ採用しています。 但し、“サービス残業”は含まれていません。 |
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| ・ | ドイツ社の所定内労働時間（年間）は、年有給休暇の取得日数分相当の労働時間を差し引くと、上の１４４９時間よりもさらに短くなります。それによって、両社の差は上の５００時間よりもさらに大きく（長く）なります。 なお、年次有給休暇の付与日数は、ドイツ社が勤続６ヶ月以上で年間３０日、東芝（親会社：日本）が勤続１年以上（出勤率８０％以上）で年間２４日です。 |
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| （注２） | 出典 … 「しんぶん赤旗」 (2004年10月6日、7日付) 詳しい内容は、６日付【上】…こちら（リンク） ７日付【下】…こちら（リンク） |
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