トピックス　　　　　２００９．２ 　　　　　　　　　東芝・子会社 … 技術者の過労死認定！ 　　　　　　　残業代を補償に算入　　−立川労働基準監督署− 　　トップページへ　　　　　　　<トピックスの目次の頁へ> 　東京・立川労働基準監督署は東芝のグループ企業 「東芝電機サービス」 （本社・東京都新宿区） の男性技術者 ＝当時（４３）＝ の過労死を労災と認定し、遺族補償年金の単価となる給付基礎日額に申請当時算入されていなかった時間外手当分について、遺族側の主張を認め算入する決定をしました。 ２月２日、遺族側弁護士が明らかにしました。 　男性は発電機タービンの計器の調整や現場への指導などに携わっていましたが、昨年２月、出張先の福岡県大牟田市で打ち合わせの準備中に心室細動を起こし突然死しました。 　男性は直前の１カ月半に国内やタウェート、オーストラリアに繰り返し出張し、自宅には４日間しか戻れず、死亡直前１カ月問の時間外労働は労基署の認定でも１１４時間に達していました。 　労基署は遺族補償年金の基礎となる死亡前３カ月間の平均賃金の算定で、会社側が死亡当月分の時間外手当を翌月支払い分として算入していなかったのに対し、遺族側の主張を認めて平均賃金に算入し、単価を１万８千円から２万１千円に増額しました。 　東京都八王子市内で記者会見した遺族側代理人の尾林芳匡弁護士は、「大企業労働者のひんぱんな国内外出張の負荷と長時間労働を裁いたものだ。 単価の算定でも遺族の権利を保障し正しく算定した点で大きな意義がある」 と語りました。 　男性の妻（４３） は 「１年の３分の１以上海外に出張し国内出張も多かった夫の死をうやむやにしたくなく労災を申請しました。 一周忌を前に労災が認定され、夫に報告できます」 と話していました。 　出典： 日本共産党発行の 「しんぶん 赤旗」 ２００９年２月３日付、　　　同党のホームページ 　　トップページへ　　　　　　　　　　　<トピックスの目次の頁へ>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この頁のトップへ