（１）５５才で定年扱い退職・転籍 ・・・・・ 日立等は５９才で選択、富士電機は定年延長

  　（２）転籍先で請負＆派遣、賃金カット ・・ 偽装請負や違法派遣で問題に（最近一部是正あり）

  　（３）考課査定（曖昧な基準）で選別 ・・・　法令や厚労省通達、電機他社の実態は希望者全員

	東芝の雇用延長制度は 「５５才でいったん東芝を退職させ、大幅に賃金を下げたうえで再雇用」 する制度です。 そのうえ、再雇用先の子会社に偽装請負（実態は派遣） や違法派遣（派遣期間を無視） をおこなわせています。 　東芝は 「違法派遣や偽装請負あらためよ」 という声を受けとめ、直ちに改善すべきではないでしょうか。 　下図のように、雇用延長を選ぶと 「５５才で６〜１５万円も賃下げ」 です。 　「住宅や教育のローンにも困る」、「雇用延長の条件は、電機業界で最悪」 の制度を改善しましょう。

東芝の賃金制度は、名目は 「成果主義」 ですが、実際には相対評価で昇給頭打ち・賃下げも有りの制度になっています。

　そのため、東芝の賃金実態は、電機大手の中では最低クラスで、松下電器より１０万円近く低いのです（下図）。

働く貧困層の増大、 　　　弱肉強食社会の流れを 　　　　　　　　切り換えよう！

経団連の経営労働政策委員会（委員長は岡村正・東芝会長）は、「賃上げは容認できない。多様な働き方を認め労働契約法を整備せよ」と主張しています。

　　　　やめさせよう！
　　　　　残業代ゼロ、偽装請負の合法化

年収４００万円以上の人の残業代をゼロにしたり、派遣や請負の格差を拡大する労働契約法なんて許せません。

　財界と自民党は、労働基準法や派遣法など労働者保護の法律を次々に改悪し、こんどは 「残業代ゼロ」、「解雇の自由」、「労働条件の不利益変更の自由」 を労働基準法の改悪、新労働契約法で決めようとしています。

　「賃金上げろ、労働者の権利を守れ」 の運動で、安心して働ける労働条件を勝ち取りましょう。