厚生労働省は９月４日、製造現場はじめ各職種で問題になっている違法労働・偽装請負の防止、解消をはかるために各県の労働局長に対し初の通達を出し、指導、強化のとりくみを指示しました。 　労働基準局長、職業安定局長名によるもの。 　指示内容は、広報の強化とともに、 （１） 　職業安定行政と労働基準行政とが情報を共有し、製造業の大規模事業所などに共同監督を計画的におこなう、 （２） 　安全衛生法に違反して死亡災害を発生させた場合、事業主にたいして司法処分はじめ厳格に対応する、	直接雇用を実現して喜ぶ光洋シーリングテクノで働く 請負労働者　＝９月１日、徳島県藍住町の工場前で

	偽装請負は、実態は派遣労働者でありながら、請負であるかのように働かせているもの。 　厚労省の調査では、２００５年に監督に入った請負事業者８７９件のうち６１６件、発注者６６０件のうち３５８件で違反がみつかり、是正指導をしました。 （左のグラフ） 　一掃へ流れ加速 　（請負労働者の告発とたたかいにより） 偽装請負を許さない世論が大きな流れになっています。 　「偽装請負を是正するための通達はこれが初めてです」。

通達は、「製造業の大規模事業所」 などで 「偽装請負が少なからず見られる」 と明記。 この就労実態について 「職業安定法及び労働者派遣法に抵触する違法行為である」 と指摘しています。 　その上で、違反事業所のいっせい自主点検、違反を繰り返す事業主への行政処分など、監督指導の強化を指示しています。 　同省の現状認識の根拠は、２００４年９月に請負労働者も対象に実施した 「派遣労働者実態調査」 や、事業所への立ち入り調査です。

全労連などが開いた「偽装請負を告発するシンポジウムと集会」 には全国から多数の労働者が参加＝７月３０日、徳島県板野町	立ち入り調査のきっかけは 「労働者などからの情報です」 (同省の担当者)。 　ここにも労働者のたたかいが反映しています。 　全国労働組合総連合 (全労連) は８月８日、「偽装請負の告発を強め、その一掃はもとより、派遣・請負で働く多くの仲間の雇用・賃金・労働条件の改善をめざした取り組みを強める」 と宣言。 　日本労働組合総連合会 (連合) も８月２５日、「偽装請負一掃の取り組み」 を確認しています。

　光洋シーリングテクノは、午前７時から午後２時５１分までの 「早出」 と、午後２時３９分から午後１０時３０分までの 「遅出」 の２交代制です。

　丸い金属とゴムをプレス機で接合し、手直しする仕事です。 ４０度を超える高熱職場です。

　トヨタなどから “かんばん” と呼ばれる注文票が届きます。 テクノは、トヨタの生産拡大によって４年連続で過去最高の売上高を更新。

　遅出は、「５時間の残業もあり、家に帰ると午前４時」 （桑原さん、２４歳） という過酷な労働です。

どんなもの？ 　テクノで働く請負労働者のたたかいは、偽装請負の告発から始まりました。 　偽装請負とは、どんなものなのか――。 　テクノの労働者は、たとえば 右の図 （２００５年１月当時） のように配置されたプレス機で働いていました。 　仕事を指揮・命令するのは、請負会社ではなくテクノ社員の班長です。