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[投稿] 2014年05月16日 新聞記事を読んで
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「東芝の職場を明るくする会」に期待する
「熱心にやらなければ不利益な扱いをされ、まじめにやれば
自分を退職に追い込むことになる。」ある新聞記事を読んで驚
いた。このような理不尽なことがあっていいのか。世の中、間
違えているのではないか。
ある大手IT企業に働く４６歳のＡさんは、大手人材派遣会社
『パソナ』に業務命令で無理やり出向させられ、「仕事は、転
職先を探して面接を受けたり、ハローワークに通うなど転職活
動をする」ことだそうです。元の職場に戻りたいＡさんにとっ
て、毎日が辛いことでしょう。
会社は、直接に解雇ができないために、強制的に出向させ、
自ら辞めさせようと狙っています。今、安倍内閣は、「雇用維
持型から労働移動支援型に転換」などと言って、労働者を簡単
に解雇できるようにしようとしています。
Ａさんの場合、現在、「出向命令の無効や損害賠償を求めて
提訴し、出向は解かれたが、新たに清掃会社や配送会社への出
向を命じられ、元の職場に戻れていない」状態だそうです。Ａ
さんの弁護士は、「拒否できない出向に出され、意に反する転
職活動を強いられる新たな『追い出し部屋』」だと訴えます。
このような、不当な労働行為に悩んでいる人は多いと思いま
す。これに立ち向かうには、一人の力では到底及びません。Ａ
さんの場合、何かの情報で労働相談を知り、思い切って相談し
たのではないでしょうか。そのことによって、支援の輪が広が
り解決への道筋が出来たものと推測しています。
このように、何かのときに頼れる、人や、組織を知っている
ことは、人生の岐路に立って選択し判断する場合の非常な力と
なると思います。「東芝の職場を明るくする会」はそのような
一つと思っています。
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