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[職場だより] 2015年07月25日 社長人事について再録
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2013/07/21に明るい会は、社長人事について、以下のような見解を発表しました。
「東芝の社長交代がマスコミで話題に」
このほど行われた株主総会で、社長が佐々木氏
から田中氏に交代しました。また西田会長が留任し、
佐々木氏は副会長になりました。
これまでの東芝の人事は、社長から会長へ、その
次は相談役になっていくのが通常の流れになていま
した。したがって今回の人事は異例のことです。
２年ほど前から「デジタルプロダクツ事業の将来
方針が出せていない」、「社長と事業部幹部との間が
スムースでない」などの意見が、職場で話されていま
した。明るい会にもいろいろと意見がよせられてい
ました。
たしかに社長の資質によって、会社経営が混乱する
こともあると思います。そのようなことが起きたら
取締役会や、事業部幹部の努力によって是正していく
のが理に合った道です。会社経営は、取締役会が責任
をもって行っているからです。
また労働者の労働条件や会社経営の方針などについ
ては、経営者（取締役会）と労働者の代表（労働組合）
の交渉によって決めていくのがルールです。
明るい会は以上のような原則に立って、今回の問題で
職場からよせられていた意見を、ホームページに記載する
ことを見合わせました。また誤解が起きないように、
慎重に対応しました。
東芝の職場を明るくする会
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