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[職場だより] 2015年06月02日 職場のつぶやき2
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ボーナス（一時金）はどうなる
会社が粉飾決算をしていたことで、職場に不安が
広がっています。
こんどの夏のボーナス（一時金）について、会社
から「仮払いで支給はする」との話がありました。
東芝のボーナス（一時金）は業績連動型で、会社
の利益が出れば決められた比率で支給する。会社が
赤字だとほんのわずかしか支給されません。
（基本原則の）労使交渉で決める方式になっていな
いのです。
粉飾決算問題が解決して、会社の収益が確定しな
いとボーナス（一時金）の金額は決まらないと、会社
は説明しました。
それを聞いた職場の労働者から、「ボーナスでなく
て、会社から一時的に金を借りるということか。」
「後で返さなければならなくなるんだ。」という声が
上がりました。
「会社がすごく儲かったときでも、ボーナスが思った
ほど、たくさんもらえなかったのに。」「粉飾決算は
俺たちの責任ではないのに。」とつぶやきがありました。
東芝の職場を明るくする会
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