転出させる人、転入してくる人
課長職を経験した社員の話です。
会社から製品開発納期のキープなど仕事の成果
（課としての成果）を厳しく求められるので、
仕事ができる人（優秀な人材）を手元に置いてお
きたい。
会社が新しく事業を立ち上げるとき、「あなた
の課から○○名、新事業の部門に出して（転出
させて）くれ」と言ってくる。そうした場合は、
自分の課の仕事で、成果を出せる人は残す。
成果に遠い人から転出させる。
設計の仕事をしている社員の話です。
新しい製品開発をするために集められた人
（転入してくる人）は、前の課（転出元）でいらない
人（仕事ができないと思われている人）が多い。
二人の話を聞いて、転出・転入には難しい問題が
あると感じました。
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