職 場 だ よ り

解雇される派遣労働者

山形県東根市から東京青梅市に転勤

びっくり！ 求人１名に応募４０名

組合役員とは？

派遣先会社を変えて仕事は同じ

５６才で東芝を定年扱いで退職しました。
　　　　　　次の仕事がまだ見つかりません。

半導体需要が回復し
大分、岩手、加賀の半導体工場に製造応援が続く

泣き寝入りをしないために

　東芝は有期限社員（非正規）８４００人以上の削減と、正社員３５００人の広域配 転・グループ会社への転籍を推し進めています。

　東芝で働く派遣社員の人たちから、「辞めてほしいと言われ困っている」とか「東芝 で引き続き働きたい」などの相談がよせられています。
　あらためて労働者派遣法について学びました。

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労働者派遣法は、派遣期間の上限を３年としています。３年を超えれば、派遣先に直接雇用 の義務が生じます。

　ただし「専門２６業務」については期間制限がありません。専門業務という約束で雇用し ておいて、ほかの仕事を１割以上させるのは違法になります。

　東芝の子会社（本社・東京）で３年５ヶ月派遣社員として働いて、７月から正社員 として直接雇用された３０代の男性（Ａさん）の場合は、「ディスクワークでＰＨＳ 基地局の工程管理」という求人広告を見て応募し、専門業務の「機械設計」で働く派遣 社員として契約を結びました。
　しかし実際は、基地局建設の調査や交渉、住民説明会への出席、クレームヘの謝罪など あらゆる業務をさせられました。これは専門業務を装った「業務偽装」でした。そこで Ａさんは途中から契約を一般派遣に変更してもらいまた。
　ことし２月に解雇通知を受けたＡさんは、厚生労働省愛知労働局に「業務偽装期間も 含めて３年５ヶ月働いているので東芝子会社は直接雇用の義務がある」と申告し、 闘って正社員になることができました。

3500人の広域配転、転籍！

1/29に発表された「収益改善に向けた体質改革プログラム」のなかの、製造拠点の 再編、強化事業部門（社会インフラ部門など）への人員シフトによって、約3,500人 の社員が広域配転やグループ会社に転籍させられます。

職場の声を聞いてみました。

・一番の心配は家族と住宅のことだ。いまの工場の近くに家を買った。そこから通勤 できる範囲でないと困る。
・１年前に遠距離配転になった労働者は次のように語りました。
単身赴任している。赴任手当てが出るが、それは アパート代と月２回の帰郷で消えてしまう。赴任手当てに税金がかかるので持ち出し が増えて生活が苦しくなった。
・社内公募で、事業発展のためにということで移ってきた。今になって余剰だいらない といわれて困っている。
・ハードディスクドライブ（ＨＤＤ）事業の新会社「東芝ストレージデバイス株式 会社」に転籍する労働者は、将来不安を次のように語りました。
ＨＤＤはパソコンのメモリとして使われて、現在は需要があるが、しだいに半導体 のメモリに置き換わるだろう。そうなって事業が縮小したときどうなるのだろうか。 もう東芝本体には戻れなくて、首になるのかな。このことを会社にも、労働組合にも 質問したが、不安をとりのぞいてくれる回答は得られてない。

・配転者を受け入れる職場の本音も聞いてみました。
来てくれるなら若い人が希望だ。仕事への順応が良いし、給料が安いので経費が かからないから。

会社は配転者の生活を守るために全力を！

さまざまな不安をもって配転、転籍をする労働者に、会社はていねいな説明、40代50代の 労働者には配転先の確保、しっかしりした将来事業計画を示す必要があると思います。
労働者は家族と共に暮らしているわけですから、簡単に住居を移るわけにはいかないのです。 １年前の例では、遠距離転籍になった労働者が、転居できない家族と暮らすために、 やむなく東芝を退職しましたが、このようなことが起きないようにすべきです。

また労働組合も、この配転、転籍が労働者の不利益にならないように力を発揮してほしと 思います。

役員報酬はいくらなの？

７月３日に一時金が支給されました。
支給明細書を見た労働者に聞いてみました。

・３０万円も少なくなっていてショックを受けた。（青梅）
・うちのカンパニーは儲かっているので、まさか減るとは思っていなかった。全社加算が なくなったからだね。１１万円も減って頭にきた。（京浜）
・08年12月は2.5ヶ月出たのに、こんどは1.5ヶ月になった。どういう計算になっているの かな。(東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ)
・２０万円減った。(東芝ｺﾝﾋﾟｭｰﾀﾃｸﾉﾛｼﾞｰ)
・役員報酬は３割減といっているが、そもそも役員報酬がどのくらいか知りたい。たくさ んもらっている人が３割減っても困らないけど、我々はすぐに生活に影響するからね。 （本社）
・一時金もあてにして生活している。こんなに安易に一時金の支給日を１ヶ月遅れせてよ いのだろうか。賃金支給日を守るのは労働条件の基本だからね。（京浜）

HDD新会社への出向・転籍の賛否投票
反対多数の職場も

東芝と富士通のハードディスクドライブ（以下、HDD）事業が一緒になり、新たに「東芝ストレ ージデバイス株式会社」が2009年7月1日に設立されます。

この新会社に東芝青梅工場などで働く399名の労働者が出向・転籍します。
2009-7-01〜2010-6-30　……出向
2010-7-01〜　　　　　　　……新会社に転籍

この処置に対して、東芝労組青梅支部は対象者に賛否の確認をしました。職場単位で投票、ま たは挙手によって行いました。

賛否結果は、全体では賛成多数となり新会社への出向・転籍が予定どおりに行われます。
しかし反対が多数を占めた職場もありました。

設計部門の職場では、反対が多数になりました。
　　賛成４４票
　　反対４５票
　　保留１６票

HDD新会社への転籍
将来の身分に不安

2009年7月1日に設立される「東芝ストレージデバイス株式会社（東京都青梅市）」に関する職 場の意見を聞いてみました。
・１年間出向、１年後には新会社に転籍、労働条件がどうなるのか不安だ。
・賃金や一時金が、東芝より下がるのではないか心配だ。
・新会社に転籍すると、東芝に戻れなくなるのか。
・もしHDD事業がおもわしくなくなった場合、東芝に戻れるのか。
・新会社では労働組合はできるのか、どのようになるのか不安だ。

意見を聞いて感じたのは、先行きに対する不安でした。新会社の事業が順調なときは問題ない が、赤字経営になったとき、都合よく首切りされるのではないかという心配を述べていました。

少ない一時金にがっくり

０９年夏の一時金は７月３日(金)に支給されることになりました。
・全社業績加算額　０円
・カンパニー業績評価
　　Ｓ−：電産社
　　Ａ＋：電力社
　　Ｃ−：社会社
　　Ｄ−：全社、モバイル社、ＤＭ社、ＰＣ社、セミコン社、ＮＳ社

「Ｄ−」の職場で一時金の話題を聞いてみました。
・支給される予定額を計算していた労働者が「去年と比べて１８万円も少なくなる」と話したら、となりの労働者が「俺なんか１９万５千円も少ない、どうしよう」と応えました。
・組合員でない職制が、労働組合の一時金のニュースを食い入るように見ていました。そこへ別の職制も来て、「組合にもう少しがんばってもらいたいな」とつぶやきました。
・「電産社、電力社へ転籍したい」と話している労働者もいました。

職場の話題を聞いて感じたのは、企業業績のよかった時期でも普通の労働者は、一時金をそうたくさんは、もらっていなかったということです。
今回の業績悪化で減額率が２割を超えるようです。

リストラで職場に不安が

東芝は次々とリストラを発表しています。下記参照
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 ●HDD事業の譲渡に関する最終契約の締結について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年04月30日
・概要
　東芝と富士通のハードディスクドライブ（以下、HDD）事業が一緒になり、新たに「東芝ストレージデバイス株式会社」を設立するという内容です。
これにより富士通の労働者約６００人が川崎地区などから、東芝青梅工場(東京都青梅市)などに転籍します。

●携帯電話の生産体制の見直しについて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年05月20日
・概要
　現在日野工場で製造している携帯電話を、２００９年１０月から中国などの海外企業に委託して製造するという内容です。
これにより現在日野工場で携帯電話の製造に従事している労働者２００人を、東芝グループ内会社に再配置します。
　

職場の声聞きました

• 勤務地が変わって遠距離通勤になったらたいへんだ。どこに行くのか分からず不安だ
• いまの勤務地を離れたくない。子供もいるので
• この機会に、ほかの工場に移りたい。前から思っていたのでちょうど良かった
• どこに移ってもよい、会社にお任せした
• こんなことになるのなら東芝に入社しなければよかった
• 私は東芝に入社したのに、別の会社の社員になるなんて
  　　　　　　　　　　　＊引き続き職場の声を聞いてお知らせしていきます。

代表者が反対の挙手をする

「春闘ベースアップなしで定期昇給を10月に繰り延べる」
「夏の一時金支給日を６月から７月に遅延する」
この組合の提案が行なわれた職場集会の、直前のできごとです。
組合員のＡさんが代議員のところに行き「この提案に賛成したくない ので、どうしたらよいですか」と聞きました。
代議員は「私だって賛成したくない」と答えました。
Ａさんは同じ職場の組合員のＢさんの所に行き相談しました。
その結果、採決のとき反対に手を挙げると目立って、会社からいじめ られるともかぎらないので、その職場では代表して反対に手を挙げる のはＢさん1人になりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（首都圏のある工場からの報告です。)

　春闘について取り上げています

春闘集約投票の状況

東芝の各工場・事業所の、春闘集約投票の状況について、明るい会に 問い合わせが来ていますので、分かっていることをお知らせします。

集約投票が行われたのが確認できたのは、府中、小向、ＭＣです。
青梅は集約投票は行わず、第２６９回中央委員会議案の職場説明会の とき、挙手で賛成か反対かの確認をしたそうです。
日野は集約投票も職場説明会もおこなわれていません。

集約投票をしなくなる職場が増えてきたのは、組合活動の弱体化に つながり心配です。

ホームページをご覧になっています皆さんからも、引き続き職場のようすをお寄せください。
各職場の状況をホームページでお知らせしていきます。

職場からよせられた情報です。

●小向工場
09春闘
　賛成　　975　（94.48％）
　反対　　 57　
　その他　　6　
　合計　　1032
08春闘
　賛成　　974　（97.3％）
　反対　　 18　
　その他　　9
　合計　　1001

●府中工場
09春闘
　賛成　　　　２２０１　（92.95％）
　反対　　　　　１５０
　白票、無効　　１７
　投票総数　２３６８

従業員クラブの利用者が減少？

従業員クラブ…東芝の工場や事業所に隣接して、従業員の福祉を 目的にして作られた居酒屋。営業時間はおおむね午後５〜９時。
従業員の歓送迎会や会食に利用される。

従業員クラブの利用者が減っているということが職場で話題になり ました。そこで東芝青梅工場、日野工場、府中工場の従業員クラブ の利用者に聞いてみました。

・利用者が減っていると感じます。以前は、水曜日や金曜日は５時 　過ぎたら早く行かないと満席になってしまい座れませんでした。
　いまは、テーブルがうまらない時もあり、飲んでいて寂しいと 　感じます。
・酒類も値上がりし、駅前の居酒屋と値段が変わらなくなつたから、
　そっちへ行くのかな。会社からの補助が減り、安く会食できると 　いうメリットがなくなったからね。
・職場親睦会で5,000円会費の飲み会を計画したら、派遣社員の人は 　参加しなかった。理由を聞いたら５千円は一日分の給料なので、
　飲みにいったりしないと言ってました。
・派遣や請負の人たちを解雇したので、工場の人数が減ったのも 　原因だと思います。

従業員クラブ運営会社では、ワイン祭り、ステーキフェアなど工夫 をこらしたイペンと開催し、利用者を増やそうと頑張っています。
利用者が減少する理由は、従業員クラブ運営会社側の問題ではなさ そうです。東芝が補助を減らした結果メニュー価格の値上がり、
リストラによって利用する社員数の減少など、東芝の経営が色濃く 反映されているようです。

東芝の忙しい職場

東芝の電力システム社[京浜事業所]、電力流通・産業システム社 [浜川崎工場]は、繁忙が続いています。
社員は仕事に追われ、忙しい毎日です。平日は遅くまで残業、
土曜日は出勤で、1ヶ月の残業時間が５０時間を超える人がたくさん いる状況です。

製造する製品が、発電機やモーターなど大型で重いのと、溶接などの 作業は高度の技能がいるので、誰でも簡単にできる仕事ではないので、
すぐに人を増やせないという問題があります。
人手が足りなくて、定年退職した人にも声をかけてアルバイトに来て もらっています。

ホームページ１００万回アクセスへのお礼

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年4月　東芝の職場を明るくする会

会のホームページが１００万回アクセスを超えました。たくさんの方に閲覧 していただきまして、心からお礼を申しあげます。

これからもホームページがたくさんの人に読まれ、労働者の闘いを励まして いけるように、内容やタイトルを考えて制作をしていきます。
また職場の声をたくさん載せていきたいと思います。
引き続きみなさんの閲覧と、ホームページ改善へのご意見をおよせいただき ますように、お願いいたします。
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明るくする会は、ホームページ１００万回アクセス記念レセプションを、
３月に川崎市内で開催しました。東芝争議で支援共闘会議の事務局長 をしてくださった岡本一さんや、たくさんの皆さんにご参加いただき、
お祝いの言葉を頂だいしました。ありがとうございました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明るい会代表　石川要二郎

  内部留保の問題を取り上げています。

NHKスペシャルアメリカの自動車産業を見た人の感想です。

あまりにも驚きの内容でした。車を買えない人にも買わせる詐欺の仕組み。
金融工学の名の下に世界にばら撒かれる不良債権。取引先の人も見ていたようで、
このようなことがあってはならないと一緒に話をしました。
NHKがこのような内容を報道する背景は何なのでしょうか？

• ３０代の派遣社員（男性）です。東芝の派遣では給料が安くて生活できません。休日は別の派遣の仕事に出ています。
  
  
• ２０代の女性の話。派遣・請負会社に登録しています。携帯電話で仕事先が指定されて、今日から東芝で働くことになりました。
  
• 派遣だからいつ東芝から首を切られるか不安で心配です。
  首を切られないように緊張して仕事をしています。 無駄口はしないで、歩く時も気をつけて忙しそうに前を向いてせっせとした姿をします。
  派遣は無権利てす。東芝にいらないといわれれば、明日の生活に困ります。(20代男性)
  
  
• 使い捨ては困ります。いろいろ資格も持っています。
  英会話はＴＯＥＩＣ　５００点以上、パソコンはワードもエクセルも使いこなせます。 情報処理資格もあります。４年生大学も卒業しています。
  派遣や請負で東芝の技術の職場で働くには、最低でもこの資格を持っていないと雇ってもらえません。
  本心は正社員で働きたいのですが、正社員の募集がないのでしかたないです。(20代男性)
  
  
• これまでは東芝社員と机を並べて仕事をしていましたが、請け負い会社の社員は 東芝社員と机を分離して配置されるようになりました。
  そうしないと法律違反になるとのことです。 見かけは法律を守っていても、実態は東芝社員と派遣社員がこんぜん一体で仕事をしています。(20代男性)
  
  
• 社員１０人の請負会社でした。
  東芝資本１００％のグループ会社の技術部門で仕事をしていました。
  仕事の内容は変わらないのに、請負単価が毎期毎期切り下げられて、やっていけなくなって、会社を解散してしまいました。
  　私は別の請負会社に移りましたが、給料はさらに下がりました。(30代男性)
  
  
• ソフト設計を請け負っています。
  突然東芝から１か月後に契約を打ち切ると通告されました。
  赤字で予算がないためとのことです。
  すぐに次の仕事が見つかるわけではないため、どうしたらよいかと途方にくれています。(50代男性)